Senior Accounts Payable Manager NUMÉRO DE POSTE: 460924
Location: Atlanta, GA (Hybrid)
We are partnering with a large, Atlanta-based organization that continues to experience significant growth through acquisition. This company is known for its collaborative culture, long-term stability, and commitment to professional development. With a focus on operational excellence and innovation, they are building a centralized accounting infrastructure to support their expanding national footprint.
Position Overview:
The Senior Accounts Payable Manager will play a critical leadership role in centralizing and scaling the company’s Accounts Payable (A/P) function. This position will oversee the design and implementation of new processes, lead automation and system enhancements, and develop a best-in-class team to support the company’s continued growth. Reporting to senior finance leadership, this individual will act as both a strategic thought partner and hands-on leader, driving continuous improvement and ensuring operational efficiency across all A/P processes nationwide.
Key Responsibilities:
- Lead the centralization and standardization of the Accounts Payable function across multiple field offices.
- Develop and implement efficient workflows, policies, and procedures to enhance accuracy and timeliness.
- Drive automation and systems improvements, leveraging technology to streamline processes.
- Recruit, mentor, and develop high-performing A/P and accounting teams, ensuring scalability for future growth.
- Partner cross-functionally with Procurement, Accounting, and Operations to ensure seamless financial processes.
- Oversee vendor management, invoice processing, payments, and month-end close activities related to A/P.
- Monitor key performance metrics and lead continuous improvement initiatives.
- Ensure compliance with corporate accounting policies and internal controls.
The right candidate for this Senior Accounts Payable Manager will have:
- Bachelor’s degree in Accounting (required).
- 9–11 years of progressive accounting and leadership experience.
- Strong background in Shared Services or multi-entity accounting environments.
- Proven experience managing Accounts Payable operations in a large company (>$1B annual revenue).
- Demonstrated success in leading and developing teams at both staff and managerial levels.
- CPA designation preferred.
- Advanced systems acumen and experience implementing automation solutions.
- Strong record of process improvement and operational excellence.
- Excellent communication, relationship-building, and mentoring skills.
- Proven career stability and upward progression.
What we like about this opportunity:
- Opportunity to build and lead a growing centralized function from the ground up.
- Path to Director-level growth within a dynamic and expanding organization.
- Hybrid work flexibility in a collaborative Atlanta-based corporate environment.
- Competitive compensation, benefits, and bonus structure.
- A culture that values innovation, accountability, and long-term success.
Note: This position is open to Atlanta-based candidates only.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.