Interim Finance Director, M&A & Divestitures NUMÉRO DE POSTE: 460957
About the Role
We are seeking an experienced Interim Finance Director to oversee key financial workstreams during a major divestiture transition within a healthcare organization. This role will be a contract role - that will last at least 1 year .
Key Responsibilities
Divestiture Transition Leadership
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Lead financial workstreams during the transition period of a divestiture.
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Design and implement new processes to close operational gaps—rather than defaulting to legacy models.
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Partner with external buyers to ensure readiness across all financial pillars.
Cross-Pillar Coordination
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Collaborate across Accounting, Treasury, FP&A, Reimbursement, Financial Statements, AP, and Payroll teams.
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Understand interdependencies and operational commitments within each function.
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Translate strategic priorities into actionable deliverables for subject matter experts.
Due Diligence & Reverse Diligence
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Manage inbound and outbound diligence requests alongside internal finance experts.
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Ensure timely, accurate, and complete responses aligned with buyer expectations.
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Protect sensitive data and maintain strict confidentiality throughout the process.
Project Management
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Lead the design and rollout of new operational processes and systems.
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Oversee planning, tracking, and execution of medium-complexity finance initiatives.
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Drive clarity, accountability, and communication across workstreams.
Soft Skills & Leadership
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Communicate effectively with executive leadership and cross-functional teams.
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Provide structure and calm in high-pressure or ambiguous situations.
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Lead with empathy and professionalism, ensuring collaboration and alignment across teams.
Qualifications
Education:
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Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business, or related field required.
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MBA or advanced degree preferred.
Experience:
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8 years of experience in finance, with exposure to M&A and divestitures.
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Strong operational finance background across Accounting, Treasury, FP&A, Reimbursement, AP, and Payroll.
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Proven ability to manage cross-functional projects and work with external stakeholders.
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Prior experience in the healthcare industry strongly preferred.
Skills:
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Deep understanding of financial statements and operational finance processes.
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Strong project management and facilitation capabilities.
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High emotional intelligence and ability to lead through influence.
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Proficiency in Microsoft Office Suite, Power BI, and SharePoint.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.