Sr. Manager of Accounting NUMÉRO DE POSTE: 406692
Summary:
The Sr Accounting Mgr. of Ticket Revenue will be responsible for the revenue recognition accounting operations by controlling, balancing, and verifying all company revenue and related transactions.
Responsibilities include reviewing and approving reconciliations of all revenue account balances and validating revenue transactions including related cost of sale transactions such as ticketing for cruise line. Ensure general ledger structure and related transactions are accurately posted by appropriate revenue systems, including preparation of month-end flash reports & dashboards and close procedures.
The successful individual combines excellent analytical skills with a thorough knowledge of accounting principles to analyze financial reports and forecasts. This can be accomplished by utilizing our Workday Accounting System and another ancillary revenue system: Seaware for Cruise Lines. The ideal candidate will manage a team of skilled professionals in a fast-paced, deadline driven environment, demonstrating precision and expertise, to maximize efficiency and productivity.
Essential Responsibilities:
- Oversee revenue recognition in accordance with Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and relevant accounting standards (e.g. ASC 606)
- Develop and enhance revenue recognition policies and procedures.
- Review and approval of journal entries, present revenue numbers per month for month-end close.
- Handle Ad-hoc requests with the Accounting System and ancillary revenue software.
- Leverage SQL for credit card processing and excel data.
- Oversees the preparation of the records related to revenue and expense entries.
- Maintains and balances subsidiary accounts by verifying allocating & posting transactions.
- Oversees the reconciliations of revenue & related general ledger balances by comparing reports from ancillary revenue systems with the general ledger in a timely manner.
- Summarizes financial status by collecting information, preparing financial reports, assisting with the profit and loss statements and other revenue recognition related statements.
- Oversees the preparation of all daily, weekly, monthly, and annual dashboard reports outlining both revenues and expenses for various management levels.
- You will drive process improvement and data enablement to support the team to complete close, reconciliation and financial reporting in a timely and accurate manner.
- Assist in ensuring that the financial control environment is strong and sustainable, and supportive of our business growth.
- Provide support to the Manager of Revenue Accounting.
- Bachelor’s Degree in Accounting required
- 8 years’ experience in or tax accounting with a mixture of public and private accounting
- Experience with Seaware for Cruise Lines and/or similar booking revenue management software for the Cruise, Travel, Hospitality Industry is highly preferred.
- Cruise, travel, or hospitality experience is required.
- Experience with computerized ledger systems.
- Advanced knowledge of Excel
- Strong problem solving and analytical skills.
- Experience managing a small team of accounting professionals.
- Familiarity with Workday General Ledger a plus
- Engagement: (This is a 6 month consulting engagement with the chance to extend)
- Location, Work-Type: The position is hybrid (3-days onsite in Greater Miami-Fort Lauderdale Area), Please note: for reasons of client confidentiality, exact location and company details will be shared with shortlisted candidates.
- Qualified local candidates to the Miami-Fort Lauderdale, FL area encouraged to apply, unable to sponsor now, unable to sponsor in future. Must be willing to work as w2 Consultant for Vaco Staffing
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.