Manager, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 480298
Location: NYC
Salary: $165,000-180,000 plus bonus
About the Role
We are seeking a Manager, FP&A to lead financial planning and analysis for a fast-growing fintech organization operating at the intersection of payments, compliance, and financial infrastructure. This role will own the company's FP&A function, driving forecasting, reporting, financial modeling, and strategic decision support across the business.
The ideal candidate combines strong analytical and financial modeling expertise with the ability to partner cross-functionally and influence key business decisions. This position offers significant exposure to executive leadership and strategic initiatives that will shape the company's next stage of growth.
Key Responsibilities
Financial Planning & Forecasting
- Own, maintain, and enhance the company's integrated three-statement financial model (income statement, balance sheet, and cash flow).
- Lead the annual budgeting process and rolling forecast cycles, partnering with department leaders to translate business plans into financial projections.
- Develop scenario analyses and sensitivity models to support strategic decision-making, including pricing, growth initiatives, resource allocation, and investment planning.
- Build and refine forecasting frameworks for revenue, transaction volume, and business performance.
- Own monthly financial reporting, including variance analysis, KPI reporting, executive dashboards, and management commentary.
- Analyze customer-level and product-level profitability, transaction trends, and revenue performance.
- Maintain and optimize FP&A systems, reporting processes, and data integrity within financial planning platforms.
- Deliver actionable insights that improve business performance and support operational decision-making.
- Prepare financial analyses and supporting materials for board presentations, investor updates, fundraising activities, and due diligence processes.
- Develop business cases for pricing strategies, new product launches, partnerships, and strategic investments.
- Partner closely with finance leadership on strategic initiatives, special projects, and ad hoc analyses.
- Support long-range planning and company-wide growth initiatives.
- Collaborate with Sales, Product, Operations, and other business leaders to connect operational metrics with financial outcomes.
- Support go-to-market analytics, revenue forecasting, and pipeline-to-revenue conversion modeling.
- Serve as a trusted finance partner across the organization, helping teams make data-driven decisions.
Required Experience
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field.
- 5–8 years of experience in FP&A, Corporate Finance, Strategic Finance, Investment Banking, Consulting, or a related analytical role.
- Experience working in a high-growth, fast-paced environment, such as a startup, scale-up, or rapidly growing business unit.
- Demonstrated experience building complex financial models from scratch.
- Strong understanding of financial statements, forecasting methodologies, and business performance metrics.
- Experience supporting board-level reporting, investor communications, or fundraising activities.
- Knowledge of fintech, payments, transaction-based business models, or financial services.
- Experience with FP&A and planning platforms such as Abacum, Mosaic, Adaptive Planning, Anaplan, or similar tools.
- Advanced Excel and financial modeling expertise.
- Strong analytical, quantitative, and problem-solving skills.
- Ability to translate complex financial data into clear business insights and recommendations.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.