Director, IT Engineering NUMÉRO DE POSTE: 427528
- Looking for someone that will can build and mentor teams
Current Team Size: 4 full-time employees & 3 contractors - They are designing a new Azure ecosystem and in the next two years all apps will be cloud native.
- The IT Engineering focus is on Azure, Services, DevOps, and Automation and Automated Resources
- Own the outcome. Execute as one collectively with IT peers and stakeholders.
- As a culture shaper and builder, model company values.
- Lead a high-performance team.
- Inclusive leadership: maintain an adaptive and open growth mindset towards learning, embracing diversity, and inter-cultural awareness. Foster new ideas and drive continual learning and professional competency for self and team.
- Demonstrate strategic vision, anticipate future trends, and incorporate knowledge of successful applications of information technology to ensure IT efforts align with organizational objectives.
- Collaboratively plan with IT leadership counterparts to establish transformation direction, technology requirements, roadmaps (priority, timing), and funding requirements aligned with corporate strategic plans.
- Design, plan, and implement a highly available, performant, scalable, secure, and cost-effective infrastructure to enable best-in-class data and information systems, data products, and services.
- Relentlessly pursue continuous improvement and automation.
- Recruit, develop, and retain highly competent, accountable, and self-directed infrastructure engineering team members.
- Manage and monitor resource consumption, develop and adhere to budgets, and optimize the cost, value, and specification of cloud resources.
- Establish a concise set of metrics/KPIs to monitor and report on platform cost and performance. Implement accountability reporting to align cost drivers with organizational management responsibility.
- Develop and execute cloud migration project plans, including cost, time, and resource requirements mapped to application and data capability drivers.
- Establish and maintain a cost-effective, high-quality stable of strategic external partners who augment team members as needed for cost-effectiveness, variable demand, or skill depth.
- Drive the cultural changes necessary to enable modern agile (most likely based on the scaled agile framework), DevSecOps practices (on the Microsoft DevOps platform), including automation, continuous delivery, continuous deployment, and continuous integration capabilities.
- Maintain seamless planning and execution with and service to information systems, data, and security counterparts.
- Collaborate with the IT Architecture team to align with and develop future state reference architectures and engineering practices.
- Maintain a deep understanding of business processes and how they map to the technology stack.
- Establish meaningful, leading information system OKRs, KPIs, and metrics.
- Develop and manage the opex/capex budgets.
- Bachelor’s degree and/or equivalent combination of education and work experience in a technical discipline.
- Proven ability to build and manage high-performing teams; experience managing remote teams
- 10 years’ experience designing, planning, and implementing enterprise-level IT engineering and operations solutions, ideally enhancing people, processes, and technology while automating processes.
- Expert knowledge of the Microsoft Azure Platform and engineering a scalable technology environment.
- Experience with implementing DevSecOps practices and processes, including CI/CD pipelines, and monitoring/measuring processes.
- Proficiency with programming/scripting automation (e.g., PowerShell, Power Automate, BASH, Python).
- Advanced Microsoft Azure Certifications (e.g., Azure Architect, DevOps Expert, Systems Engineer).
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.