Sr IT Audit Associate NUMÉRO DE POSTE: 427693
Salary: $80,000-90,000
Overview:
The Staff Associate’s primary duties will include assisting with and performing cybersecurity and compliance assessment and advisory services.
**Key Characteristics/Requirements**:
- Public Accounting Audit experience required with IT Audit focus.
- Must have several years of external audit experience in a full-time, functional role. We are not considering candidates with only internal audit backgrounds.
- Candidates must have been full-time employees, not contractors, at a Big 4 or Top 50 firm.
- Support managers in audit engagements.
- Independently lead walkthroughs and perform testing of controls, including ITGCs, Automated Controls, Business Process Controls, and Key Reports.
- Identify issues in control design/operation and escalate them appropriately to the Manager on the engagement.
- Coach and mentor less experienced staff.
- Assist in the scoping, planning, execution, and conclusion of projects related to our service offerings (SOC 1, SOC 2, PCI, HIPAA, HITRUST, ISO 27000, GLBA, and various other IT Audit, IT Risk Assessments, and Information Security Assessments)
- Work on multiple projects in varying stages through completion and issuance of final deliverables
- Develop and maintain strong client relationships with client personnel and prospective clients
- Ability to travel 25 - 50% - willingness to travel a significant number of weeks during the year, as needed. The current travel % is low but may pick back up in the future.
- Bachelor's Degree required (Management Information Systems, Cybersecurity, Accounting, Finance or related field is preferred)
- 2 of cybersecurity, public accounting, or IT auditing experience whether in an internship capacity or other relevant experience
- Willingness to pursue relevant professional certifications (e.g. CPA, CISA, CIA, CISSP, HITRUST CCSFP, ISO Lead Auditor, PCI QSA, etc.)
- Achievement of a minimum of 925 billable hours during each 6-month period following introductory period
- Submits time sheets on a timely basis with no more than one late in each evaluation period
- Actively pursuing professional certifications
- Attends and participates in the Annual Training Event
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.