SOC Analyst NUMÉRO DE POSTE: 429617
MorganFranklin Consulting is a management advisory firm that works with leading businesses and governments to address complex and transformational finance, technology, cybersecurity, and business objectives.
MorganFranklin’s cybersecurity practice helps clients across the globe to solve their most critical cybersecurity needs. From consulting and implementation to managed services and project resourcing, we work to safeguard assets by identifying risks, developing, and maturing cybersecurity programs, and implementing solutions that support and meet business goals.
Custom-tailored and business-aligned service offerings include:
- Strategy and GRC
- Cybersecurity Operations
- Identity & Access Management
- Incident Response & Risk Intelligence
- Application Security
- Managed Security Services Provider
Learn what it means to truly own your career and be a part of a growing organization with a big, bold future.
SOC Analyst
We are seeking a Security Operations Center Analyst to be an integral part of our Cyber Fusion Center, providing 24/7 Advanced Threat Detection and Response for our customers.
You Will
- Provide initial triage process, conducting in-depth analysis of security-related incidents using data from various sources, and communicating findings in a clear, digestible manner for both technical and non-technical stakeholders.
- Support key stakeholders throughout the incident response process, providing detailed analysis from initial detection to root cause identification.
- Identify alert trends and collaborate with key stakeholders to enhance our Advanced Detection and Response Capabilities.
- Bachelor’s degree in Cybersecurity or a related field, or equivalent experience in internal security operations or MSSP environments.
- 1 years of experience responding to security-related incidents.
- Certifications such as Security , CySA , GCIA, or other relevant cybersecurity credentials.
- Experience with Splunk, Azure Sentinel, CrowdStrike, Defender, and other SIEM/EDR platforms.
- Understanding of the initial triage process and incident reporting.
- Knowledge of threat actor tactics and attack life cycles.
- Technical writing and reporting skills.
- Experience in creating and updating runbooks and workflow documentation.
- Demonstrated communication and collaboration abilities, working effectively with both internal teams and external partners.
- Active participation in the cybersecurity community, such as contributing to blogs or attending annual conferences.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.