29769 - Specialist III - Change Magt Specialist NUMÉRO DE POSTE: 430384
Duration : 12 months, renewable
Work Environment: Hybrid, 50% working in Mississauga (may increase to 5 days)
Hours: 37.5 Hours
Role
The Data Governance Change Management Specialist is responsible for leading and managing change initiatives across the organization to ensure smooth transitions and align them with the company’s strategic goals tied to Data Governance. This role involves developing change management strategies, engaging Stakeholders, and ensuring that projects meet objectives on time and within budget. They will play a critical role in managing and facilitating change initiatives related to data governance within the organization. This position will ensure that data governance policies, processes, and best practices are effectively communicated and adopted across all departments, enhancing data quality, compliance, and security while minimizing resistance.
- Change Strategy Development: Develop and implement change management strategies and plans that maximize employee adoption and minimize resistance.
- Execute: Design and implement Change Management Plans specific to Data Governance initiatives. Assess the impact of Data Governance Changes on various Stakeholders and identify potential challenges.
- Stakeholder Engagement: Engage with key stakeholders to gain buy-in and support for change initiatives. Communicate effectively to ensure stakeholders are informed and involved.
- Communications: Develop and execute a comprehensive communication plan to keep all stakeholders informed.
- Training: Assess training needs and develop training programs to prepare employees for changes. Coordinate and deliver training sessions, ensuring materials are relevant and effective.
- Listen and address: Identify potential resistance to change and develop strategies to address it. Foster a culture of openness and feedback encourages engagement. Facilitate workshops and meetings to gather input and address concerns.
- Track and Report: Effectiveness of change management efforts. Analyze feedback and adjust strategies as necessary.
- 10-15 years of experience in Change Management, Organizational Development, or a related role.
- 3-5 years of experience performing Change Management within Data Governance
- Strong knowledge of Change Management Principles and Methodologies (e.g., Prosci, ADKAR).
- Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
- Proven ability to influence and engage stakeholders at all levels including Executives.
- Experience with Project Management tools and techniques.
- Ability to work collaboratively in a fast-paced environment.
Nice to have:
- Knowledge on Retail domain
- Good understanding of Data Life Cycle
- Knowledge on Data Processes and Data Governance
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.