Scrum Master NUMÉRO DE POSTE: 430615
Responsibilities
- Work onsite to interact, collaborate and coordinate work on a frequent basis with other employees in IT and throughout the organization.
- Must be hungry to learn; engaging; interactive. We want people who embrace cross-team interaction and communication. We want doers who are comfortable with healthy conflict and improving process.
- Embrace Agile Core Values, adopt and apply Agile Principles, and implement Agile practices and support engagement of these values, principles, and practices by all team members; promote Agile quality practices by providing guidance to assist the teams in constantly improving the quality of their deliverables and meeting the Definition of Done (DoD).
- Facilitate the forming of the Agile teams, including the operating norms of the team, built-in quality practices, Work in Process (WIP), and any other process rules the team has agreed on; ensure all team members adhere to established rules and processes.
- Facilitate preparation and readiness for Agile Release Train (ART) events, including PI Planning, System Demos, and inspect and adapt.
- Facilitate and continuously challenge the old norms of development to improve performance in the areas of quality, predictability, flow, and velocity and enable a team’s progress toward team; ensure a team remains focused on daily and Iteration Goals in the context of current Program Increment (PI) Objectives.
- Lead team efforts in relentless improvement and accountability for their actions; facilitate all team meetings, including (where applicable) Daily Stand-ups, Iteration Planning sessions, Iteration Reviews, and Iteration Retrospectives; actively address issues beyond a team’s authority to ensure a team’s continued focus on achieving. the objectives of the Iteration
- Support Product Owner efforts to manage the backlog and guide a team while facilitating a healthy team dynamic with respect to priorities and scope.
- 3 years as Certified Scrum Master, preferably in larger organizations.
- Must have SAFe or CSM certification (from Scrum Alliance). No scrum.org certifications
- Advanced Jira skills; Creating boards and automation. Building dashboards, JQL queries, project admin, etc. Ability to clean up current environment and implement best practices.
- Familiar with Confluence; building and connecting pages, permissions, ConfiForms.
- Understanding of Agile software development methodologies, SDLC, values, and procedures
- Able to work independently with limited supervision and with other department personnel in a very dynamic and timeline sensitive work environment
- Able to elicit cooperation from a wide variety of sources, including upper management, clients, and other departments
- Able to effectively apply scaling frameworks and methodologies
- Strong communication, organization, problem solving and time management skills
- Able to coach teams to reach their highest potential
- Able to deal with multiple application/project teams and deadlines
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.