Human Resources Director NUMÉRO DE POSTE: 430410
Position Overview:
Our client seeks a dynamic and strategic Human Resources Director to lead and transform our HR function. This role is pivotal in driving organizational excellence and fostering a culture of high performance, innovation, and accountability within the construction industry. The ideal candidate will be a seasoned professional with technical expertise, emotional intelligence, and a proven track record of delivering impactful results during times of change.
The HR Director will oversee a broad range of functions, including policy and procedure overhaul, 401(k) management, employee relations, and the implementation of a new ERP system and HRIS. This role requires someone who can inspire, sell a compelling vision, and lead enterprise-wide change initiatives with agility and precision.
Key Responsibilities:
- Strategic Leadership:
- Develop and implement HR strategies aligned with organizational goals to support a workforce of diverse skill sets in the construction industry.
- Partner with leadership to design and execute initiatives that drive cultural transformation and organizational development.
- Serve as a change agent, promoting innovation and continuous improvement across HR practices.
- HR Systems and Compliance:
- Lead the implementation of a new ERP system and HRIS, ensuring seamless integration and functionality for all stakeholders.
- Oversee legal compliance, ensuring all HR policies and procedures adhere to federal, state, and local regulations.
- Regularly review and update policies to maintain alignment with best practices and operational needs.
- Performance Management and Employee Engagement:
- Develop and oversee performance management systems that drive accountability and continuous feedback.
- Foster an inclusive and motivating environment to enhance employee engagement and retention.
- Serve as a trusted advisor to leadership and employees on complex employee relations matters.
- Talent Acquisition and Development:
- Drive full-cycle recruitment efforts to attract top talent and build high-performance teams.
- Implement leadership development programs to grow internal talent pipelines.
- Design and deliver training initiatives to enhance workforce capabilities.
- Benefits Administration and Financial Oversight:
- Oversee 401(k) management and other benefits programs, ensuring effective administration and compliance.
- Partner with finance and operations to align HR initiatives with budgetary goals.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred).
- 10 years of progressive HR leadership experience, preferably within the construction or related industries.
- Proven experience with ERP and HRIS implementation.
- Expertise in strategic planning, performance management, organizational design, and legal compliance.
- Demonstrated success in leading enterprise-wide change initiatives.
- Exceptional interpersonal skills and high emotional intelligence (EQ).
- Strong analytical and creative problem-solving skills.
- Visionary leader with the ability to sell ideas and inspire action.
- Self-starter with an energetic and results-driven approach.
- Builder of high-performing, collaborative teams.
- Effective communicator who can engage diverse employee populations.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.