Manager, Corporate Accounting NUMÉRO DE POSTE: 430668
The Senior Director, Accounting & Reporting will play a critical role in supporting the financial operations of the company. This position will oversee public reporting, payroll, inventory management, corporate accounting, internal controls, and enterprise risk management, including Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives. The ideal candidate will be a detail-oriented financial professional with strong leadership skills and a commitment to accuracy and compliance.
Key Responsibilities:
- Public Reporting:
- Oversee the preparation and filing of financial statements in compliance with GAAP and SEC regulations.
- Coordinate the annual audit process and liaise with external auditors.
- Inventory Accounting:
- Manage the accounting for inventory, including valuation, reconciliation, and reporting.
- Collaborate with operations to optimize inventory management processes.
- Corporate Accounting:
- Oversee daily accounting operations, including accounts payable, accounts receivable, and general ledger activities.
- Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports for management.
- Internal Controls:
- Develop and implement internal control policies and procedures to safeguard company assets.
- Conduct regular audits of financial processes to ensure compliance and efficiency.
- Enterprise Risk Management:
- Identify, assess, and manage financial risks within the organization.
- Collaborate with stakeholders to develop risk mitigation strategies.
- Payroll & Benefits Management:
- Ensure timely and accurate processing of payroll and compliance with applicable regulations.
- Monitor payroll-related expenses and support payroll reconciliations.
- ESG Initiatives:
- Support the development and implementation of ESG strategies and reporting.
- Monitor compliance with ESG-related regulations and standards.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or CMA preferred.
- 10 years of experience in accounting or finance, with a focus on public reporting and corporate accounting.
- Strong knowledge of GAAP, SEC regulations, and internal control frameworks.
- Experience with ASC 606 & 842
- Proven ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
- Excellent analytical, communication, and leadership skills.
- Familiarity with ESG principles and reporting frameworks is a plus.
- Experience with a large ERP like Oracle or SAP is a plus
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.