Senior SELinux Engineer (457158) NUMÉRO DE POSTE: 457543
DETAILS
Location: 100% Remote
Position Type: 3-6M Contract (w/ possibility of conversion to fulltime)
Hourly / Salary: to $70W2
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Senior SELinux Engineer for a 3-6M C2H opportunity that is 100% remote. The Senior SELinux Engineer will support a large-scale enterprise environment consisting of approximately 3,000 Linux servers (primarily RedHat) and 1,000 Windows servers. The Senior SELinux Engineer will be critical in ensuring 24x7x365 uptime, with a strong focus on addressing and resolving P1/P2 incidents to maintain uninterrupted business operations. The Senior SELinux Engineer will provide advanced support, troubleshooting, and resolution for critical incidents while maintaining, optimizing, and securing a high-volume RedHat Linux environment. The Senior SELinux Engineer will closely collaborate with cross-functional teams to ensure system stability, availability, and compliance, as well as active contribution to incident management processes to minimize downtime and reduce service impact.
- Linux Server Administration – Overseeing Installation / Configuration / Maintenance of Linux Servers Across Diverse Enterprise Client Environments
- Incident Escalation – Serving as Senior Escalation Point for P1 / P2 Client Incidents | Ensuring Timely SLA Adherence / Technical Resolution | Clear Communication to Clients / Internal Stakeholders
- Infrastructure Reliability – Proactively Maintaining / Developing Linux Infrastructure Technology to Deliver 24x7x365 Uptime Services
- System Management – Performing Performance Management / Patching / Troubleshooting / Upgrades / Lifecycle Management to Ensure High Availability and Reliability
- Security / Compliance – Implementing / Enforcing Security Best Practices / Vulnerability Management / Compliance Standards (CIS / NIST / PCI-DSS / HIPAA / Client-Specific Frameworks)
- ITIL Alignment – Supporting Incident / Change / Problem / Request Management Processes
- Cross-Functional Collaboration – Partnering With Windows / Network / Security / Cloud Teams to Deliver Integrated Client Solutions
- Client Onboarding / Migration – Leading / Supporting Client Onboarding / Migration Projects | Assessing Linux Environments / Standardizing Configs | Integrating Systems into MSP Monitoring / Management Platforms
- Process Documentation – Developing and Refining SOPs / Runbooks / Knowledge Base Articles to Enable Repeatable Processes Across Multiple Client Environments
- Monitoring and Reporting – Implementing / Optimizing Monitoring / Alerting / Logging Solutions (Prometheus / Grafana / Splunk / ELK) | Generating Reports for Internal Use / Client Presentations
- Mentorship – Providing Mentorship / Technical Guidance to Junior Engineers | Role Model for Best Practices
About the Project: The initial SELinux setup lacked proper policy definitions (whitelisted applications / correct file contexts, etc.), causing frequent errors and alerts requiring manual intervention. These issues are affecting ~3,000 RedHat servers, with some areas incorrectly set to permissive mode or disabled, undermining security in a regulated environment. The Senior SELinux Engineers will focus on break-fix for SELinux-related incidents, triage incidents, refine SELinux policies, reduce false alerts, and contribute to long-term problem management.
JOB REQUIREMENTS
- RedHat / RHEL Linux Administration (8 years) – Installation / Configuration / Patch Management / Automation / Logging / Troubleshooting
- SELinux (hands-on / advanced) – Maintaining / Troubleshooting SELinux Policies | Adjusting Contexts / Managing Configurations in Enforce Mode | Operating in a Highly-Regulated Environment where SELinux is Implemented Enterprise-wide but Requires Remediation due to Incorrect Initial Setups, etc.
- Virtualization – VMware / OpenShift Virtualization (strongly preferred / not required)
- Ansible Automation (strongly preferred) – Utilizing Ansible for Automation in the context of RedHat Satellite Server for System Management / Configuration | Writing Playbooks to Install Base Packages / Configure Network Settings / Mount Filesystems / Setup Users, etc. | Security / Compliance Enforcement
- Incident Response / Problem Management – Break-Fix Operations for Critical Incidents (P1 / P2) in Time-Sensitive Environment | Problem Management to Reduce Incident Frequency via Proactive Recommendations (strongly preferred)
PREFERRED (not required)
- Certifications – RHCE / LFCE / Linux / Any Relevant Cloud/Linux Certifications
- IaC (Infrastructure-as-Code) – Terraform / CloudFormation
- CI/CD Pipelines – Jenkins / GITLab CI)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.