Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 457653
Overview
We are seeking a detail-oriented and strategic Tax Manager to join our client's finance team. The ideal candidate will lead all tax planning, compliance, and reporting initiatives, ensuring accuracy, efficiency, and alignment with business objectives. This role requires strong technical tax knowledge, hands-on leadership, and the ability to communicate complex tax concepts to non-financial stakeholders.
Key Responsibilities
- Tax planning and strategy: Develop and implement effective tax strategies to minimize liabilities while complying with laws and regulations.
- Compliance and filings: Manage federal, state, local, and international tax returns, extensions, and payments; ensure timely and accurate filings.
- Tax provision and reporting: Prepare and review the quarterly and annual tax provisions (ASC 740) and related disclosures; coordinate with external auditors.
- Transfer pricing: Support transfer pricing analyses, documentation, and audits; collaborate with global finance and operations.
- Tax risk management: Identify, assess, and mitigate tax risks; implement internal controls and process improvements.
- Audits and notices: Respond to tax audits, notices, and inquiries; liaise with tax authorities as needed.
- Mergers, acquisitions, and restructurings: Evaluate tax implications of transactions; assist with diligence, structuring, and post-transaction integration.
- Policy development: Develop and maintain tax policies, procedures, and training for finance and relevant stakeholders.
- Cross-functional collaboration: Work with accounting, legal, treasury, and business units to support strategic decisions.
- Technology and automation: Leverage tax software and data analytics to enhance accuracy, efficiency, and reporting.
Qualifications
- Education:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; Master’s degree or CPA/ACCA preferred.
- Experience:
- 5 years of progressively responsible tax experience, with at least 2 years in a managerial or supervisory role.
- Experience with corporate tax in a multi-jurisdictional environment; M&A and transfer pricing experience a plus.
- Technical skills:
- Strong knowledge of federal and state tax laws, ASC 740, and tax provision processes.
- Proficiency with tax software (e.g., Onesource, Corptax, TaxAct) and ERP systems (e.g., SAP, Oracle, NetSuite).
- Advanced Excel skills; data analytics capabilities.
- Analytical and leadership abilities:
- Excellent problem-solving, critical thinking, and project management skills.
- Ability to lead, mentor, and develop a high-performing tax team.
- Strong communication skills for interactions with executives and non-financial stakeholders.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.