Tax Manager (SALT) NUMÉRO DE POSTE: 458720
Title: Head of State & Local Tax (SALT)
Company: Global Technology / Consumer Software Industry
Compensation: Competitive base salary bonus equity
Location: San Diego or Mountain View - Hybrid
About the Role
Our client, a global technology company, is seeking a senior tax leader to oversee the State and Local Tax (SALT) function. This executive will manage compliance and strategy across state income, sales & use, property, and city/local taxes, while leading a team of three and advising executive leadership on SALT matters.
The ideal candidate will have deep expertise in sales & use tax, experience with property and local tax, and a strong background in implementing and optimizing tax systems within a complex, high-volume B2C environment.
Responsibilities
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Define and execute the vision for the SALT function, ensuring alignment with broader corporate objectives.
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Serve as the primary advisor on state and local tax issues at the executive level.
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Oversee timely and accurate filings for state income, franchise, sales & use, city, and property tax.
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Manage preparation and review of SALT provisions under ASC 740.
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Develop best practices for multi-jurisdictional compliance governance.
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Lead selection, implementation, and optimization of sales tax systems (e.g., Vertex, OneSource).
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Oversee tax determination, exemption certificate management, and indirect tax data accuracy across ERP and billing platforms.
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Partner with IT, Finance, and Operations to ensure automation and integration of sales tax processes.
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Build scalable controls and reporting processes to streamline audits and minimize risk.
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Direct all SALT-related audits, appeals, and controversy resolution.
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Manage relationships with tax authorities and external advisors.
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Identify risks proactively and design controls to reduce exposure.
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Oversee preparation and review of reserves for state income, sales, city, and property tax.
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Lead SALT planning strategies to optimize effective tax rate and cash flow.
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Provide tax input on expansion, M&A, supply chain, and product launches.
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Monitor legislative and regulatory changes and communicate operational impact.
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Partner with Finance, Legal, Sales, Real Estate, Procurement, and IT to embed compliance into business operations.
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Provide actionable SALT insights to senior leadership.
- Lead and develop a team of SALT professionals; manage external resources as needed.
Qualifications
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Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA, JD, or MST strongly preferred.
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12 years of progressive SALT experience, including at least 5 years in a leadership role.
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Deep technical expertise across state income, sales & use, property, and city/local business tax.
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Strong background in sales & use tax systems implementation and optimization (e.g., Vertex, OneSource).
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Proficiency with ASC 740 and ASC 450.
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Proven success managing multi-state audits, controversy, and large-scale planning initiatives.
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Exceptional leadership, communication, and project management skills.
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Strong systems orientation with ability to partner across IT and Finance.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.