Sr. Python Developer NUMÉRO DE POSTE: 458919
What You’ll Do:
- Lead the design, development, and optimization of large-scale data solutions using Python (Pandas, PySpark).
- Architect, implement, and maintain robust data pipelines and ETL workflows for enterprise-level projects.
- Develop advanced reports and dashboards using SSRS and PowerBI, ensuring data accuracy and actionable insights.
- Apply advanced AI/ML techniques to solve business problems, build predictive models, and drive data-driven decision-making.
- Collaborate with cross-functional teams and stakeholders to define data requirements, project scope, and deliverables.
- Oversee and guide the use of Databricks for scalable data engineering and analytics tasks.
- Mentor and support junior developers, fostering best practices in coding, testing, and documentation.
- Ensure data quality, security, and compliance across all solutions.
- Communicate complex technical concepts and findings to non-technical audiences.
What You’ll Need:
- Bachelor’s or master’s degree in computer science, Engineering, Mathematics, or related field.
- Minimum of 5 years of professional experience in Python development, with a strong focus on data analytics, engineering, and visualization.
- Proven expertise in Python, including Pandas and PySpark.
- Hands-on experience with Databricks in production environments.
- Advanced proficiency in SSRS and PowerBI for reporting and visualization.
- Deep understanding of data engineering concepts, ETL processes, and best practices.
- Demonstrated experience applying AI/ML techniques to real-world problems.
- Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.
- Excellent leadership, communication, and organizational abilities.
- Experience mentoring or leading technical teams is preferred.
- Applicants must be legally authorized to work in the United States at the time of application. Visa sponsorship is not available for this position.
Benefits:
- Opportunity to work on a?hybrid schedule – Tue/Wed/Thu onsite in our corporate headquarters office.
- A competitive base salary plus annual bonus eligibility.
- Comprehensive benefits package including medical, dental, vision, 401k match.
- An international and diverse work environment.
- Opportunity to make a significant impact and lead high-visibility projects.
- Be part of a fast-paced, dynamic team where innovation and collaboration are valued.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.