HR Manager NUMÉRO DE POSTE: 459322
Human Resources Manager
Honolulu, HI | Full-Time | Onsite (Monday–Friday)
$90,000–$95,000 DOE | Direct Hire
A well-established organization in the logistics and transportation industry is seeking an experienced Human Resources Manager to lead HR operations and serve as a trusted strategic partner to leadership. This role is based onsite in Honolulu, HI, overseeing a workforce supporting logistics operations.
The ideal candidate will bring a strong foundation in Hawaii and California labor laws, excellent employee relations skills, and a hands-on approach to leadership. This is a highly visible role for an HR professional who enjoys working in a structured, fast-moving environment and partnering closely with leadership to strengthen HR processes, compliance, and engagement.
Key Responsibilities
- Oversee daily HR operations, supporting both Honolulu and mainland-based teams.
- Serve as the primary HR contact for all employee relations, investigations, and policy interpretation.
- Ensure compliance with Hawaii and California labor and employment laws.
- Partner with leadership on workforce planning, performance management, and policy development.
- Manage recruitment and onboarding for key operational and administrative positions.
- Oversee benefits administration, leave management, and workers’ compensation coordination.
- Develop and implement HR initiatives that improve engagement, retention, and compliance.
- Lead HR reporting, audits, and correspondence with regulatory agencies as needed.
- Champion a positive and inclusive work culture that aligns with organizational goals.
Qualifications
- Bachelor’s Degree required (Human Resources, Business, or related field).
- 7 years of progressive HR experience, including at least 3 years in a direct HR Manager or equivalent leadership role.
- Strong working knowledge of Hawaii and California labor laws.
- Experience in logistics, transportation, or aviation environments preferred.
- SHRM-CP, PHR, or SPHR certification a strong plus.
- Proficient with HRIS and payroll systems (Kronos or similar).
- Excellent communication, conflict resolution, and leadership collaboration skills.
- Ability to maintain confidentiality, sound judgment, and professionalism.
Why This Role
- Opportunity to make a meaningful impact in a growing, operationally driven organization.
- Collaborative culture that values accountability, trust, and continuous improvement.
- Competitive compensation and comprehensive benefits, including 100% employer-paid health coverage and 401(k) match.
- Long-term growth potential into higher-level HR leadership.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.