IAM Analyst NUMÉRO DE POSTE: 459778
Identity & Access Administration
- Administer and maintain Entra ID and Azure AD for seamless user authentication, authorization, and identity lifecycle management.
- Manage user and group access to business and clinical applications, ensuring the principle of least privilege is applied.
- Configure and support MFA, conditional access, SSO, and related security controls.
- Support identity integrations with cloud SaaS applications and other enterprise systems.
- Implement and maintain access control policies and provisioning/deprovisioning workflows aligned to role-based access principles.
- Conduct periodic access reviews and certifications to ensure alignment with job functions and regulatory requirements.
- Monitor and analyze access activity for anomalies or potential security risks.
- Support internal and external audits by providing access documentation and reports.
- Contribute to the development and maintenance of IAM standard operating procedures.
- Leverage scripting tools such as PowerShell and Azure CLI to automate common IAM tasks.
- Identify opportunities to improve provisioning efficiency and strengthen control mechanisms.
- Partner with IT, security, compliance, and application teams to align IAM practices with organizational objectives.
- Provide Tier 2 support for identity-related incidents, resolving issues related to authentication, group membership, access, and synchronization.
- Assist in the design and rollout of new IAM initiatives, including SSO integrations, identity federation, and privileged access improvements.
- Stay current on Entra ID / Azure AD enhancements and best practices, making recommendations to improve security posture.
- Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or related field or equivalent experience.
- 3 years of hands-on experience in identity and access management, with a focus on Entra ID and Azure AD.
- Strong understanding of IAM concepts: authentication, authorization, access governance, and identity lifecycle management.
- Experience with:
- MFA, conditional access, and SSO integrations
- User and group management in Entra ID and Azure AD
- PowerShell / scripting for automation
- Maintains an atmosphere that supports customer service and patient satisfaction.
- Displays a positive level of enthusiasm and interest in their job and the company.
- Assumes responsibility for continually increasing knowledge and skills pertinent to the position.
- Shows initiative and willingly take on additional assignments and responsibilities.
- Demonstrates an understanding of practice philosophy in patient care.
- Works cooperatively with others.
- Complies with standards of conduct and supports ethical practices as indicated in compliance plans.
- Prioritizes work responsibilities and completes assignments in a timely fashion.
- Ability to multi-task.
- Maintains work area in a neat and orderly fashion.
- Follows all attendance policies and exhibits regular attendance.
- Other duties as assigned
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.