Senior Analyst, Member Risk Assessment NUMÉRO DE POSTE: 460010
About the Company
Our client is a non- profit financial company. They are looking for a Senior Analyst, Member Risk who will be responsible for analyzing financial filings, validating quarterly assessments, monitoring at-risk members, and supporting risk reporting for senior management and the Board. This role is critical in maintaining the company’s proactive oversight of member firms through data-driven risk assessments, financial model validation, and collaboration with examiners. The Senior Analyst will also support special projects, policy reviews, and, when required, assist in managing member insolvencies.
Why Work Here
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Mission-driven, collaborative, and analytical environment with a strong emphasis on integrity, regulatory diligence, and teamwork
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Transparency, work-life balance (35-hour week), and professional growth through education support
About the Opportunity
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Member Firm Insolvency Risk Assessment
Assess the insolvency risk Member Firms pose to the company by:
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Applying detailed knowledge of Member Firms’ business.
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Analysing financial filings.
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Monitoring Member Firms experiencing financial and operational difficulties by liaising with CIRO Managers/Examiners.
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Research and analyse operational/market/credit and liquidity risks related to new products, Member Firm CIRO rule exemption requests, industry trends and identifying other financial or operational issues.
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Reviewing CIRO correspondence.
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Keeping apprised of changes to Member Firms’ businesses.
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Analyze and report on the impact of proposed CIRO capital policies and capital policy. amendments on the company
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Provides support with interpreting and applying the company Coverage Policy.
Assessment Analysis:
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Support the Member Firm assessment processes for quarterly assessments, integration assessments and other prescribed assessments including impact of business combinations of Member Firms.
Quarterly Investment Dealer Assessments:
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Validate, and calculate where necessary, the inputs to the quarterly assessment model and analyze the outputs.
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Validate the Client Net Equity (CNE) deductions reported by Member Firms.
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Determine and notify Member Firms of Capital Deficiency Assessments as necessary.
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Validate Asset Locations reported by Member Firms.
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Explain Risk Rating and Assessments to Member Firms as necessary.
Appeals Process:
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Execute the company Assessment Appeal Procedures. Such procedures include responding to a request for an appeal, documentation and communication standards, and hearing procedures.
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Ensure adherence to documentation standards for the appeal package and demonstrate compliance with the appeal procedures.
Risk Committee Support & Reporting:
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Analyse a variety of issues – including as required:
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Identifying/defining the issue and potential impact on the company and designing and proposing solutions to mitigate potential adverse impacts.
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Conducting impact analysis.
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Reaching conclusions, proposing solutions and working with CIRO and Member Firm staff to implement impact mitigating solutions.
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Prepare data for inclusion reports, including identifying and highlighting significant risks or other Member Firm issues.
Insolvency:
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Assist in the administration of insolvent company Member Firms.
Other:
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Support special reviews or assignments the company may undertake from time to time.
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Other duties, as assigned, including support on queries and insolvencies.
About You
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CPA designation, or CSE
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4–5 years relevant experience (audit or regulatory)
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Exposure to CIRO/IIROC rules, filings, and brokerage back-office operations
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Strong Excel and data analysis skills
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Familiarity with risk assessments and capital adequacy principles
Salary Range
Up to $115,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #460010
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.