Senior Finance Analyst, Operating Expenses NUMÉRO DE POSTE: 460067
Reporting to the Director, Operational Planning & Analysis, the Senior Financial Analyst is responsible for providing key internal stakeholders with value-added, operational performance insights and expense analysis to assist in their decision-making process for managing the day-to-day and long-term business needs.
The analytical support provided by this role enables Senior Leaders within the business to understand the impact of their decisions. Articulating and effectively communicating business performance insights and impacts to the business in written and presentation format is a critical part of the role. This role is responsible for identifying any potential problems/ risk areas and recommendations as well as opportunities that require business action.
About You
- Prepare and analyze monthly expense, including the development of expanded standardized expense reporting across all brands.
- Liaise with senior leaders and prepare monthly headcount and staff cost report, as well as updating forecast models to support resource planning
- Prepare and analyze all expense related management reporting (MBR, QBR) and budget/forecast reporting
- Partner with cost center leaders during annual business planning cycle and quarterly forecast cycles to develop operating expense budget/forecast and ensure complete and accurate upload to Finance systems
- Partner with senior leaders and provide data-driven insights to support expense optimization initiatives
- Partner with Finance to ensure cost centers, general ledger accounts and allocations reflect current business practices
- Reviewing existing processes, systems, data and reporting to make recommendations for key improvements and lead the change initiative
- Providing support and/or leading ad hoc projects
- Preparing ad-hoc analysis and reports on a timely manner to all queries from stakeholders, as required
About the Opportunity
- University degree in Business, Accounting, Economics or related program
- CPA designated
- 5 years of relevant, full-time experience in expense or financial management reporting and operational performance analysis.
- Advanced MS Excel and PowerPoint knowledge is required. Tableau skills would be an asset
- Proven record of analytical expertise and excellent attention to detail
- Superior written and verbal communication/presentation skills and ability to interact with senior executives and other cross divisional leaders in the organization. Experience with communicating / presenting to senior executives would be an asset
- Knowledge and experience with the business would be an asset
- Ability to work in a team or independently with moderate supervision
- Self-motivated and consistently demonstrates an ability to take initiative on any issue
$45 / Hour
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please note that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #460067.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.