Senior Manager, Accounting Policy & Advisory NUMÉRO DE POSTE: 459633
Our client is a leading global financial institution. They are looking for a Senior Manager, Accounting Policy & Advisory to join their team!
Why Work Here
- Fantastic opportunity to be involved in the Chief Accountants group of the company
- Position has a lot of visibility across the company and executive stakeholders
- Fantastic cross-functional and promotional opportunities across the company.
- Competitive package
- Flexible health and dental benefits plan
- Leading the development, maintenance, and interpretation of company-wide accounting policies.
- Delivering timely, accurate and value-added technical accounting advisory services under IFRS to senior stakeholders in resolving financial accounting matters, with a focus on capital markets related issues.
- Providing strategic direction and practical accounting advice on new accounting standards by understanding the objectives of the standard setting authorities and the objectives of the business units.
- Research and benchmark new accounting and reporting disclosure requirements from accounting standard-setting authorities.
- Translating and communicating complex accounting topics to stakeholders, recognizing and anticipating potential opportunities, and recommending changes as the business or regulatory environment changes.
- Supporting the implementation of new and upcoming accounting standards and amendments, including appropriate new accounting and reporting disclosures and enhancements to existing disclosures, including working with the Business Units and other groups.
- Advising on, preparing and/or reviewing certain disclosures in the external consolidated shareholder reports (MD&A, Financial statements and notes, Supplemental Financial Information Package) as well as providing accounting advisory support to Finance Operations.
- Developing and fostering relationships with key business partners and stakeholder groups, both internally (Segment Finance, Tax, Finance Operations, Investor Relations, Risk, etc.) and externally (auditors and advisors).
- Leading the delivery of periodic technical update presentations and accounting policy update materials relating to new accounting pronouncements.
- Providing leadership and training, and fostering a positive and rewarding work environment within the Chief Accountant's Department and across company Finance.
- Candidate must possess a Chartered Professional Accountant (CPA) designation, coupled with a minimum 7 years of relevant financial accounting experience.
- In-depth IFRS technical accounting background; experience in researching and resolving complex accounting issues.
- Must be detail oriented and quick to comprehend complex business transactions and strategies, with an ability to apply problem-solving skills and ensure the most appropriate accounting/reporting framework is applied.
- Experience leading accounting specific change management projects.
- Must demonstrate excellent written and verbal communication skills with the ability to communicate clearly with stakeholders at various levels of seniority.
$135,000 - $155,000 / year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #459633
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.