Director of Technology Strategy and Governance NUMÉRO DE POSTE: 460379
Vaco is partnering with a growing financial advisory firm that’s scaling its technology organization across multiple offices, including locally in the Phoenix Valley. Reporting directly to the CIO, the Director of Technology Strategy & Governance will define, mature, and execute the firm’s enterprise technology roadmap—spanning digital, data, infrastructure, and cybersecurity domains.
This is a high-visibility role responsible for ensuring that technology investments align with business priorities, regulatory expectations, and enterprise risk posture. You’ll work shoulder-to-shoulder with senior leaders in cloud, data, product, and cyber to shape the next phase of growth in a cloud-first Azure environment.
Key Responsibilities
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Strategic Leadership: Develop and maintain a multi-year technology roadmap covering digital platforms, cloud infrastructure, and enterprise data initiatives.
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Technology Governance: Establish decision-making frameworks and standards that drive alignment between technology strategy, security, and business outcomes.
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Regulatory & Risk Oversight: Ensure compliance with SEC, FINRA, SOC 2, and other regulatory frameworks; prepare audit documentation and board-level updates.
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Cloud & Data Enablement: Collaborate with engineering and architecture teams to strengthen Azure governance, data quality, and lifecycle management.
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Vendor & Third-Party Risk: Partner with procurement and security teams to assess technology vendors and manage contractual risk.
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Metrics & Reporting: Create KPIs/KRIs that measure technology health, maturity, and compliance effectiveness.
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Team Development: Mentor technology leads and managers; foster a culture of accountability and continuous improvement across multiple office locations
What You’ll Bring
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10 years in technology governance, IT strategy, or enterprise risk within financial services, fintech, or other regulated environments.
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Proven ability to partner with C-suite and other senior executives to translate strategic goals into actionable programs.
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Deep familiarity with frameworks such as NIST CSF, ISO 27001, COBIT, SOC 2, and cloud governance models (Azure preferred).
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Strong grasp of data governance, identity management, and software delivery controls.
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Excellent communication skills with experience preparing executive and board-level presentations.
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Bachelor’s degree in IT, Computer Science, or related discipline (Master’s or MBA preferred).
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Relevant certifications (CISM, CRISC, CGEIT, CISSP, or PMP) a plus.
Why This Role
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Direct reporting line to the CIO overseeing digital, data, infrastructure, and cyber portfolios.
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Opportunity to help shape the technology governance model as they continue their organic scaling
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Exposure to major initiatives in Azure cloud, AgentForce (Salesforce transformation), data governance, and UX modernization.
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Join a collaborative leadership team driving rapid expansion and modernization across two tech hubs.
Next Steps
If you’re a strategic technology leader who thrives at the intersection of business alignment, compliance, and innovation, we’d love to speak with you.
Apply through Vaco Technology today to join a growth-phase financial services company building its next-generation technology organization.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.