Transformation Readiness Lead NUMÉRO DE POSTE: 460396
Job Title - Transformation Readiness Lead
Location - Milwaukee
Term - 12-month Contract (possible extensions)
Rate - $58 to $70 per hour on W2 with Benefits
Work Environment - Remote, some travel to headquarters
No 3rd party company candidates or anyone who requires sponsorship
Our client is seeking a dynamic Capability Center Lead – Business Readiness & Adoption to design, launch, and scale our new Capability Center — a global hub that equips teams with the frameworks, tools, training, and coaching needed to embed readiness and adoption into every transformation initiative.
This role will build and lead a centralized function that reduces change fatigue, accelerates adoption, and ensures sustainable transformation outcomes. The ideal candidate combines strategic vision with hands-on execution, driving a consistent, enterprise-wide approach to business readiness and adoption across our company.
Key Responsibilities
Build & Operate the Capability Center
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Establish the Capability Center as a global resource for readiness and adoption.
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Define the center’s service model, governance, and scalable offerings.
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Develop and maintain toolkits, playbooks, assessments, and digital resources that support enterprise transformations.
Change Readiness & Adoption
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Create a unified, enterprise-wide approach to readiness and adoption.
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Develop frameworks to assess organizational readiness and measure adoption effectiveness.
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Partner with HR, IT, and Transformation Leaders to embed readiness practices into program delivery.
Learning & Development
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Collaborate with instructional designers to develop training modules, workshops, and digital content.
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Facilitate capability-building sessions and coach leaders, project managers, and teams.
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Integrate change leadership principles into our broader learning programs.
Stakeholder Engagement
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Build sponsorship and accountability with leaders across regions and functions.
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Ensure communications and engagement efforts promote clarity, confidence, and commitment.
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Foster a culture of continuous learning, resilience, and transformational energy.
Measurement & Continuous Improvement
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Define and track key performance indicators, including adoption rates, readiness scores, training completion, and leadership behaviors.
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Use data-driven insights to refine strategies and improve outcomes continuously.
Qualifications
Education:
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Bachelor’s degree required; Master’s in Organizational Development, HR, Business, or a related field preferred.
Experience:
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8 years in Organizational Change Management, Business Readiness, or Transformation roles.
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Proven success leading enterprise-level readiness or change capability initiatives.
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Demonstrated ability to design and scale frameworks, toolkits, and adoption methodologies.
Skills:
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Deep expertise in change readiness, adoption measurement, and capability development.
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Exceptional facilitation, coaching, and communication skills.
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Strong ability to influence and collaborate across a complex, global organization.
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Analytical mindset with a focus on connecting readiness metrics to business outcomes.
Certifications:
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Prosci or equivalent Organizational Change Management certification is highly desirable.
Success in This Role Means
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The Capability Center is fully established and integrated across the enterprise.
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Leaders and teams consistently leverage readiness and adoption tools and practices.
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Transformation programs achieve higher adoption rates, stronger readiness scores, and reduced change fatigue.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.