Senior IAM Engineer - Entra ID Implementation NUMÉRO DE POSTE: 460646
Vaco has partnered with a rapidly growing national brand headquartered in Tempe that is entering a major identity modernization phase. The organization is consolidating multiple legacy identity platforms into Microsoft Entra ID (previously Azure AD) and needs a senior-level engineer to lead large-scale implementation and unification efforts. This environment spans 1,000 retail locations and 10,000 identities, bringing unique challenges across devices, applications, and service accounts.
You’ll play a hands-on leadership role in designing, deploying, and optimizing the enterprise identity stack, driving Zero Trust adoption, automation, and secure access control. This is a true engineering position—not governance only—requiring someone who can build and implement complex identity solutions at scale.
Key Focus Areas
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Microsoft Entra ID / Azure AD Consolidation: Lead migration of hybrid AD and legacy IAM systems into a unified Entra ID environment.
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Conditional Access & Zero Trust: Design and implement policies for MFA, passwordless authentication, device trust, and risk-based access across distributed users.
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Privileged Access Management: Integrate JIT access, credential vaulting, and session monitoring to secure elevated accounts.
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Identity Lifecycle Automation: Automate joiner-mover-leaver processes, attribute-based entitlements, and application provisioning.
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Hybrid Environment Integration: Enable secure access across corporate, retail, and field systems including POS and kiosk endpoints.
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Infrastructure as Code / Automation: Use Terraform, PowerShell, and CI/CD pipelines to automate IAM policy and configuration management.
What You’ll Do
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Architect and implement enterprise-wide IAM solutions centered on Entra ID and Azure AD.
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Design scalable RBAC and attribute-based access models for least-privilege enforcement.
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Drive modernization of authentication methods (SSO, SAML, OAuth2, OIDC, FIDO2).
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Collaborate with infrastructure, cloud, and security teams to execute Zero Trust strategies.
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Lead automation and integration efforts through scripting, APIs, and CI/CD pipelines.
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Maintain governance, audit readiness, and compliance alignment (SOX, PCI DSS, etc.).
What You Bring
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7 years in Identity and Access Management, with proven experience leading large-scale Entra ID / Azure AD implementations.
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Hands-on background with hybrid identity migrations, Conditional Access, MFA, and device trust configuration.
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Expertise in Terraform, PowerShell, and CI/CD automation for IAM environments.
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Deep understanding of Zero Trust, RBAC, and lifecycle automation.
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Familiarity with PAM/IGA solutions such as CyberArk or SailPoint.
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Experience supporting distributed or retail environments preferred.
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Strong cross-team collaboration skills and ability to translate security requirements into technical execution.
Why This Role
This is a pivotal opportunity to lead a full-scale Entra ID transformation for a national retail brand. You’ll design and deliver secure identity solutions that connect thousands of users and devices while shaping the foundation of a modern Zero Trust architecture. Expect high visibility, hands-on technical depth, and a collaborative culture that values engineering excellence—and good coffee.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.