Firmware Manager NUMÉRO DE POSTE: 460705
DETAILS
Location: Plano, TX 75024 (onsite 5-days per week)
Position Type: Direct-Hire
Hourly / Salary: to $150K bonus structure
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Firmware Manager for a Direct-Hire opportunity that is located in Plano, TX 75024 (onsite 5-days per week). The Firmware Manager will anchor a hardware-accelerated network visibility and security platform by leading a top-tier team to develop the full firmware stack (bootloaders / controllers / FPGAs / ASICs) for 25G–400G packet processing, threat detection, and traffic optimization. The Firmware Manager will direct the end-to-end lifecycle from silicon bring-up to production. The Firmware Manager will deliver robust, secure, scalable code that meets stringent performance targets. The Firmware Manager will shape the multi-generational switch strategy for seamless integration with enterprise security tools and real-time analytics. The Firmware Manager will drive cross-functional alignment with hardware, validation, software, and manufacturing teams to solve system-level challenges and accelerate market delivery. The Firmware Manager will build a culture of excellence through mentorship and talent acquisition in high-stakes, data-intensive environments. By transforming raw traffic into actionable intelligence, the Firmware Manager will create differentiated, future-proof solutions for complex hybrid and AI-driven infrastructures. The Firmware Manager must possess expertise in embedded systems, high-speed networking, and leadership as it is critical to driving platform evolution and market dominance.
- Team Leadership / Talent Development
- Leading and mentoring firmware engineers while fostering a culture of excellence and results.
- Ensuring the firmware team drives product quality, attracting talent to innovate on next-gen visibility tools that reduce blind spots, enhance threat detection, and is core to the 24/7 network protection ethos.
- Technical Strategy for High-Speed Network Solutions
- Guiding strategy for 25G / 40G / 100G / 400G network switch solutions from concept to production.
- Ensuring firmware is designed for ultra-high-bandwidth environments in data centers and hybrid clouds, evolving to support faster, more scalable architectures, aligning with the emphasis on modular, investment-protecting hardware that integrates seamlessly with existing infrastructure for optimized security tool performance.
- End-to-End Firmware Lifecycle Management
- Overseeing requirements, design, implementation, testing, integration, validation, and release processes to meet hardware/software milestones.
- Ensuring timely, high-quality updates that enable features (DPI / traffic replication / filtering), key to delivering 100% network visibility without downtime, directly supporting compliance and performance guarantees.
- Silicon Bring-Up / Debugging Expertise
- Leading silicon bring-up, debugging, and collaboration with hardware / validation teams.
- Accelerating product readiness, minimizing risks in bring-up phases, and ensuring robust firmware that powers secure, high-performance monitoring (relying on custom silicon for efficient, low-latency processing of network packets), essential for safeguarding critical infrastructures against breaches.
- Cross-Functional Collaboration / System Integration
- Partnering with validation, PCB design, hardware, software, and manufacturing teams to define test plans and address system challenges.
- Bridging firmware with broader engineering efforts, ensuring cohesive products that provide actionable insights via software interfaces (IntelliView, etc.) while maintaining version control for validated builds—vital for scalable, customizable deployments.
- Project / Resource Management
- Balancing priorities, deadlines, and resources across concurrent projects.
- Effectively supporting Agile delivery of firmware updates, aligning with modular chassis systems and automated alerts to meet diverse enterprise needs without compromising security or uptime (customer-base spanning 40 countries with multiple integrations / custom configurations).
JOB REQUIREMENTS
- Firmware Manager (5 years) – Leading Full Firmware Stack Development Teams in Packet Processing / Threat Detection / Traffic Optimization, etc.
- Firmware Product Development (9 years / hands-on) – Ethernet Switching / Routing Products
- Software Development (hands-on) – C/C / Rust / Assembly within Embedded Environments
- Multi-Thread Computing (strong understanding) – Design / Debug Firmware Running on Multiple Concurrent Threads | Real-Time Performance in Switches (Tasks Executing Simultaneously) without Blocking Critical Traffic
- Inter-Chassis Communication (strong understanding) – Expertise in Protocol / Mechanisms (MLAG / Stacking Protocols / High-Speed Serial Links) | Ensuring Seamless Failover / Load Balancing / Unified Management Across Distributed Hardware
- High-Availability Techniques (strong understanding) – Redundancy / Failover / Hitless Upgrades / State Synchronization / Graceful Degradation Methods to Achieve Five-Nines (99.999%)
- Microcontrollers / Microprocessors (hands-on) – Programming / Optimizing Firmware for Embedded CPUs (ARM Cortex-M / NXP / Broadcom SOCs) that Control Switching ASICs / Manage Boot Sequences / Run RTOS or Linux-Based Control Planes
- Database Concepts (understanding) – Embedded Data Storage / Schema Design / Indexing / Query Efficiency for Storing Configuration States / Traffic Statistics / Flow Records / Security Event Logs within the Switch | Supporting Historical Analytics / Compliance Reporting / Configuration Rollback
- Hands-on Experience (with 2 ) – Inter-Process / Inter-Chassis Comm (TIPC) / Data & Configuration Management (SQL) / Control & Management APIs (REST / HTTPS / WebSockets) / Security & Secure Access (TLS / SSL / SSH) / Hardware Design & Signal Integrity (Cadence / OrCAD)
- Technical Domain (familiarity / understanding) – Networking Concepts (IPs / VLANs / 100G Port, etc.) / Cybersecurity Fundamentals (Encryption / Secure Logins, etc.) / Enterprise-Level Data Center Technologies (24x7 / Highly Transactional / Massive Traffic)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.