Director of Financial Planning & Analysis | Oracle Experience Required NUMÉRO DE POSTE: 460730
About the Role
A growing healthcare organization is seeking an experienced and strategic Director of Financial Planning & Analysis (FP&A) to join its dynamic finance team. This individual will play a key role in guiding financial strategy, budgeting, forecasting, and performance analysis to support data-driven decision-making across the organization.
Reporting to the VP of Finance and/or CFO, the Director of FP&A will lead the financial planning process, oversee key analytical initiatives, and provide insights that drive operational efficiency and long-term growth. This position requires strong communication skills, proven leadership experience, and a deep understanding of financial and operational metrics within the healthcare industry.
Key Responsibilities
-
Direct and oversee financial planning processes including budgeting, forecasting, and long-term financial modeling
-
Conduct detailed financial and operational analyses to support strategic initiatives and executive decision-making
-
Lead revenue audits, valuations, and ad-hoc analyses to identify trends and improvement opportunities
-
Present financial results, projections, and insights to senior leadership in a clear and actionable manner
-
Manage and mentor FP&A team members, fostering a collaborative and high-performance environment
-
Ensure alignment between financial objectives and organizational goals through effective communication and strategic partnership
-
Leverage healthcare finance knowledge to interpret complex data and communicate findings effectively to non-financial stakeholders
-
Develop and maintain standardized reporting tools and dashboards to support management oversight
Qualifications
Experience:
-
Minimum of 7 years in finance, accounting, or a related field
-
At least 3 years in a financial leadership or managerial capacity
Education:
-
Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related discipline required
-
Master’s degree preferred (MBA or related field)
Skills & Competencies:
-
Proven ability to lead, mentor, and inspire teams
-
Strong analytical and problem-solving abilities with attention to detail
-
Excellent communication skills—able to translate complex financial information for diverse audiences
-
Ability to prioritize multiple projects and meet critical deadlines
-
Familiarity with healthcare industry concepts, financial systems, and terminology preferred
What We Offer
-
Competitive compensation package
-
Comprehensive benefits including health, dental, vision, and prescription coverage
-
Health Savings Account (HSA) and Flexible Spending Account (FSA) options
-
Paid Time Off (PTO) and holiday pay
-
401(k) plan with company match and life insurance coverage
-
Short- and long-term disability benefits and employee assistance programs
-
Remote work flexibility for qualifying roles
Join Our Team
We are committed to fostering a culture built on respect, collaboration, and excellence. Our employees are valued as key contributors to our mission and success. If you’re an innovative finance leader looking to make an impact in a purpose-driven organization, we invite you to apply.
Equal Opportunity Employer
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.