VP Finance (Governance, Risk, & Compliance) NUMÉRO DE POSTE: 460716
COMPANY OVERVIEW:
Our client is a Fortune 500 financial services organization undergoing significant growth and transformation across its finance and technology platforms. The company fosters a collaborative, forward-thinking culture that emphasizes innovation, transparency, and continuous improvement. With strong executive support for modernization initiatives, it offers finance professionals the opportunity to drive meaningful enterprise impact within a dynamic, highly visible environment.
POSITION SUMMARY:
Our client is seeking a VP of Finance Governance to lead a team responsible for finance process, risk, and control oversight as part of the company’s first-line defense framework. This individual will serve as a strategic partner to senior finance leadership, overseeing internal controls (SOX/ICFR), coordinating with external auditors, and supporting key transformation and automation initiatives across the Finance organization.
This role is ideal for a technically strong finance leader with Big 4 and public company experience who thrives in driving structure, process efficiency, and risk management in a fast-paced, evolving environment.
KEY RESPONSIBILITIES:
- Provide strategic oversight for the Finance Governance team, ensuring effective documentation and evaluation of processes, risks, and controls.
- Lead coordination with external auditors and manage delivery of audit documentation, testing, and responses.
- Partner cross-functionally to assess and mitigate risks related to strategic initiatives, system changes, and process improvements.
- Oversee administration of SOX and ICFR programs, including control design, testing, and reporting.
- Evaluate and implement process enhancements that strengthen financial reporting accuracy and efficiency.
- Collaborate with Finance and Accounting leadership to ensure alignment on GAAP compliance, control frameworks, and operational effectiveness.
- Drive automation and technology adoption within Finance to enhance reporting and governance capabilities.
- Mentor and develop team members to build a strong, agile Finance Governance function.
DESIRED QUALIFICATIONS:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA required.
- 8 years of progressive experience in accounting, audit, or internal controls, including time in a Big 4 environment.
- Deep understanding of U.S. GAAP, SOX, PCAOB standards, and SEC reporting requirements.
- Proven ability to lead teams, manage multiple workstreams, and partner effectively across functions.
- Experience driving process improvement, automation, and governance initiatives within large or complex organizations.
- Prior exposure to financial services, fintech, or highly regulated industries preferred.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.