Field Human Resources Business Partner-Operations NUMÉRO DE POSTE: 460870
Field Human Resources Business Partner-Operations
On-site Role | Approximately 35–40% Regional Travel | Company Vehicle Provided
Overview
Vaco | Highspring has been engaged by a nationally recognized industry leader to identify a Field Human Resources Business Partner supporting operations across North Carolina, South Carolina, and Georgia.
This position plays a key role in building culture, engagement, and retention while partnering closely with field leadership and corporate HR.
The role is field-based and visible, requiring an On-Site presence and approximately 35-40% average regional travel per year, with the majority of travel activity in the summer months.
Compensation & Benefits
- Base Salary: $95,000-$105,000
- Annual Bonus: 15 % discretionary
- Company Vehicle Provided-includes insurance and fuel (provides an estimated annual value of $8K–$15K in transportation costs.)
Key Responsibilities
- Provide day-to-day HR partnership and employee-relations guidance to managers and employees across assigned sites in three different states.
- Manage investigations, performance issues, and compliance matters (FMLA, ADA, policy interpretation) with professionalism and discretion
- Partner with leadership to design and execute people strategies that enhance engagement, retention, and overall employee experience
- Analyze HR metrics and data trends to develop practical, actionable insights
- Maintain a strong field presence and visible connection with operations teams
- Support the rollout of HR initiatives and systems; collaborate with HR peers and the HR Director on projects and process improvements
Qualifications & Experience (Must Have’s in Bold):
- Bachelor’s degree is a Must-Have
- Minimum of 5 years of HR Generalist and/or HR Business Partner experience as a Strategic team member, including measurable, metric-driven impact in fast-paced, field-based operations. This position is an individual contributor-so people management experience is not needed.
- Travel Flexibility: Proven ability and comfortability to travel 35%-40% on an average yearly basis and work across multiple sites regionally during peak season (summer)
- Demonstrated success supporting 24/7 operations and ability to flex to off-hours as required.
- Strong track record with HR analytics/metrics (turnover, PT/FT, employee survey, learning/compliance), and experience driving measurable business outcomes.
- Experience supporting high-volume, field-based operations and hourly workforce populations (such as manufacturing, distribution/logistics, Hospitality or Retail)
- Experience working with Unionized employee groups is a plus but not required.
- Demonstrated success operating in organizations with multiple locations, complex schedules, and shifting priorities.
- Extensive experience handling employee relations, investigations, conflict resolution, and policy interpretation.
- Strong track record of partnering with management to drive engagement, retention, and business outcomes.
- High comfort level with HR systems, data analysis, and reporting (prior experience with benefits, FMLA, onboarding, or similar platforms a plus).
- Exceptional organizational, communication, and problem-solving skills.
- Willingness and ability to travel regularly within the region is a must.
- SHRM-CP, SHRM-SCP, or similar HR certification preferred.
Ideal Candidate
- Builds trust quickly with employees and field leaders
- Analytical and data-minded, but people-first in approach
- Balances accountability with empathy; influences through credibility
- Thrives in a fast-paced, high-volume environment
- Values long-term impact and organizational stability
- This is a hands-on, relationship-focused HR Business Partner role supporting a respected national organization across the Carolinas & surrounding region.
- Ideal for an HR professional who enjoys being visible in the field, partnering directly with operations, and driving measurable, people-centered results.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.