Marketing Director NUMÉRO DE POSTE: 461217
Marketing Director
Location: Vernon, CA (Onsite, Full-Time)
Compensation: $120,000–$140,000 base salary
Position Summary
An established and fast-growing CPG company in the beverage space is seeking an experienced Marketing Director to lead all in-house marketing initiatives. This individual will oversee brand strategy, campaign development, and product innovation while helping to expand the company’s reach beyond its core Hispanic market. The ideal candidate is a bilingual, culturally fluent leader who thrives in a hands-on, collaborative environment and has proven experience building brands within CPG, food, beverage, or related industries.
Key Responsibilities
Strategic Leadership & Brand Growth
- Develop and execute annual marketing and product development strategies aligned with company goals.
- Lead initiatives that expand brand visibility into mainstream U.S. markets while maintaining cultural authenticity.
- Oversee product innovation, packaging, and launch strategies from concept through commercialization.
- Manage budgets, KPIs, and reporting on marketing ROI.
- Partner cross-functionally with Sales, Purchasing, E-commerce, and Operations to ensure marketing alignment with business objectives.
Digital, Influencer & Social Media Strategy
- Drive growth across digital and social platforms, including Instagram, TikTok, Pinterest, and YouTube.
- Identify and develop influencer, entertainment, and celebrity partnerships, including opportunities for product placement.
- Strengthen digital advertising, e-commerce marketing, and community engagement.
Campaigns, Events & Partnerships
- Lead integrated campaigns across digital, retail, and experiential channels.
- Oversee trade shows, cultural events, and consumer activations, ensuring on-brand execution.
- Negotiate and manage external vendor, media, and partnership contracts.
Team Leadership
- Supervise and mentor a small in-house marketing team (social media, e-commerce, coordinator, and design functions).
- Encourage collaboration, creativity, and accountability in a fast-paced, hands-on environment.
- Promote a culture rooted in teamwork, integrity, and excellence.
Qualifications
- Bachelor’s degree required (Marketing, Business, or related field).
- Bilingual in Spanish required
- Minimum of 5 years of marketing experience within the CPG industry; experience in food, beverage, beauty, or skincare preferred.
- Experience managing a marketing team required
- Proven success in developing and executing consumer-facing marketing strategies.
- Strong understanding of both Hispanic and general U.S. consumer markets.
- Excellent negotiation, communication, and project management skills.
- Self-motivated, hands-on leader with high attention to detail and the ability to operate with autonomy.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.