Credit and Accounts Receivable Manager NUMÉRO DE POSTE: 461207
Vaco has partnered with a client on the North side of Indianapolis to fill a Credit and Accounts Receivable Manager position.
This is a high-impact leadership opportunity for a seasoned Credit and A/R professional who’s ready to shape strategy, influence senior leadership, and build a scalable credit function. Reporting to the Director of Billing and Accounts Receivable, the Credit and Accounts Receivable Manager will lead a talented team, modernize processes, and play a critical role in optimizing cash flow and managing credit risk across the organization.
The right candidate brings a balance of strategic insight and hands-on leadership — someone who can see the big picture, inspire a team, and communicate effectively across all levels. This is not a hands-on collections role, but rather a chance to set direction, establish best practices, and drive continuous improvement in a high-visibility position with clear growth potential.
Key Responsibilities
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Provide Strategic Leadership to the Accounts Receivable team — setting clear goals, fostering accountability, and driving measurable performance improvements.
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Build and Lead the Company’s Credit Program, including analytics, credit policy development, and bad debt reserve processes.
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Present A/R Strategy and Results at the bi-weekly Cash Council meetings with senior leadership, offering insights on cash flow trends and risk exposure.
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Elevate the Credit and A/R Function through process improvements, automation, and data-driven decision-making.
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Collaborate Cross-Functionally with Regional Operations, Commercial, and Legal teams to address credit challenges and resolve disputes efficiently.
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Maintain Strong Customer Relationships by balancing business partnership with prudent credit management.
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Monitor and Report Key Metrics — including DSO, aging trends, and bad debt forecasts — and recommend corrective actions as needed.
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Support Finance Leadership with special projects and strategic initiatives focused on working capital optimization.
Qualifications
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Bachelor’s degree in Business, Finance, Accounting, or related field (or equivalent experience).
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5–10 years of progressive experience in B2B credit and accounts receivable management.
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Deep understanding of credit risk, cash flow, and A/R best practices.
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Strong systems knowledge — ERP/CRM platforms (SAP, Oracle, Workday, Salesforce) and credit tools (D&B, Moody’s, etc.).
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Advanced Excel skills (VLOOKUPs, pivot tables, data analysis).
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Demonstrated ability to influence credit policy and communicate insights effectively with senior leadership.
Top 3 Strengths
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Decisive Communicator – Confident and articulate, equally effective with staff and executives.
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Analytical Thinker – Brings data-driven rigor to credit strategy and financial decision-making.
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Excel Power User – Comfortable building and analyzing complex reports to inform leadership discussions.
Leadership Attributes
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Self-Starter: Proactive and accountable; takes full ownership of outcomes.
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Servant Leader: Motivates and empowers others, emphasizing team success over individual recognition.
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Growth-Oriented: Brings long-term potential to evolve into broader finance leadership — a possible successor to the Director of Billing and A/R.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.