Reservation Concierge Specialist NUMÉRO DE POSTE: 461257
Hourly Pay Rate: $16.50/hr
Weekly Schedule: 1pm to 10pm with Tuesdays and Thursdays off.
Role Summary
The Reservation Concierge is the first impression of their brand—owning the full client journey from inquiry to confirmed itinerary. This concierge specialist will qualify needs, recommend the right service tier (KCS vs. RKR), craft accurate quotes, secure payments, and manage updates with white-glove communication. Success = 5-star client satisfaction, problem-solving, zero-error reservations, and strong conversion.
Key Responsibilities
1. Client Discovery & Sales
- Qualify purpose, party size, luggage, schedule sensitivity, VIP needs, budget/priority.
- Position service tier (KCS business-class luxury vs. RKR reliable value) based on perceived value.
- Build trust quickly; overcome price objections using benefits, social proof, and risk-reversal.
- Generate accurate quotes; secure deposits/payments; upsell meet-and-greet, child seats, multi-stop itineraries, on-site desk, and VIP errand vehicle.
2. Reservation Excellence
- Enter flawless reservations into databases with all metadata (flight numbers, FBOs, tail numbers, ADA notes, gate/terminal, bags, car seats, meet-and-greet signage text, PO/reference).
- Apply pricing rules, fees, gratuity, wait time, after-hours, tolls, surcharges, and discounts per policy.
- Proactively verify flights and monitor changes; communicate updates to clients and dispatch.
3. Client Communication
- Maintain a luxurious tone via phone, email, and SMS; write grammatically clean, concise messages.
- Send confirmations, receipts, pre-trip reminders, chauffeur/vehicle details, and post-trip thank-you/review requests.
- De-escalate issues professionally; document notes for transparent handoffs.
4. Cross-Team Coordination
- Partner with Dispatch/Chauffeurs on special instructions, signage, timing, and contingencies.
- Coordinate affiliates for out-of-market trips; validate COIs, pricing, and SLAs.
5. Independent Work & Ownership
- Manage your pipeline, prioritize high-value leads, and hit daily activity targets without hand-holding.
- Maintain spotless records, follow SOPs, and suggest improvements to templates and workflows.
Required Skills & Competencies
- Customer Service Mastery: Empathy, patience, solution-orientation, and hospitality mindset.
- Sales Skills: Discovery, needs-based recommendations, objection handling, assumptive close.
- Communication & Grammar: Flawless written English, professional tone, active listening, summarizing.
- Executive presence, confidence, warmth, calm under pressure.
- Extreme accuracy with names, times, numbers, and addresses.
- Self-managed, organized, meets deadlines without constant oversight.
- Tech Fluency: Moovs or Limo Anywhere, Zoho/CRM, Google Workspace, flight-tracking tools, Microsoft excel and Microsoft word
- Bonus: Orlando market knowledge; corporate/event travel experience; bilingual.
Required Education & Experience
- High School Diploma, but college degree preferred
- 2 years of prior work experience in a fast-paced customer service workplace
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.