L2 Virtualization Engineer (461209) NUMÉRO DE POSTE: 461270
DETAILS
Location: 100% Remote
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $130K
On Call Support: 1-week per month (in tandem with onshore / offshore support teams, making afterhours infrequent)
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking an L2 Virtualization Engineer for a 6M C2H opportunity that is 100% remote. The L2 Virtualization Engineer will provide operational oversight and hands-on support for virtualization and compute initiatives across managed services environments. The L2 Virtualization Engineer will join an 18-person team and will deliver L2 support for a broad range of virtualization technologies (VMware/vSphere / VCF / NSX / VMware on AWS / Azure VMware / Hyper-V / Nutanix AHV/HCI, etc.) and associated hardware (Cisco UCS / Dell) / VxRail / Nutanix NX/NCI, etc.), ensuring alignment with infrastructure stability, best practices adherence, and client satisfaction objectives. The L2 Virtualization Engineer will act as a collaborative escalation point, balancing performance with reliability to support the mission of delivering stable and efficient managed services platforms that drive enterprise success.
- Providing L2 Incident / Problem / Change Management | Triaging Technical Events / Requests | Appropriate L3 / Vendor Escalation
- Participating in P1 Customer Calls with Occasional Direct End-Client Interfacing | Acting as Intermediary for Limited-Scope Cloud Integrations | Opening / Managing Vendor Tickets for CMS / AWS / AVS Issues
- Performing Major Version Upgrades / Routing / Maintenance Across Customer Environments | Working on Pre-Existing End-Client Environments
- Collaborating Cross-Team to Troubleshoot Complex Issues Involving NSX | Coordinating with Storage Teams Handling Provisioning / LUN Expansions
- Creating / Maintaining Detailed Documentation | Ensuring Environments are Health / Stable / Configured to Technical Best Practices
- Communicating Transparently with Customers / Internal Teams | Working with Vendors to Resolve Virtualization / Compute Issues
JOB REQUIREMENTS
- L2 Virtualization Engineer (5 years) – Supporting Enterprise Operations | VMware/vSphere / VCF (3 years) / NSX / VMware on AWS / Azure VMware / Hyper-V / Nutanix AHV/HCI, etc.
- Performance Monitoring / ITSM (5 years) – LogicMonitor / Elastic / ServiceNow, etc.
- Virtualization (5 years) – Hyper-Converged Infrastructure Support | VMware/vSphere v8 / VVF (required) / VCF v9 / vSAN / NSX-T / Aria Suite / SDDC Manager / Workload Domains / Full Deployment/Lifecycle Management
- VCF (Virtual Cloud Foundation | 3 years) – VCF Architecture (basic understanding | vSphere / vSAN / NSX-T / Aria Suite) | SDDC Manager Interface / VCF Admin Tasks (intermediate) | Workload Domains / Converged Infrastructure Principals | VCF Deployment Processes / Lifecycle Management Procedures (knowledge) | Performing Routine VCF Maintenance Tasks
- Hardware – Managing Cisco UCS / Dell Server Platforms (Rack Mounted / Blade / Hyper-Converged Systems) | Hands-On Familiarity with Dell VxRail / PowerFlex / PowerStore Solutions (strongly preferred)
- Scripting / Automation (practical experience) – PowerShell / PowerCLI for Real-World Customer Environments | Enterprise Automation Frameworks (Terraform / Ansible | nice to have but not required) | Creating / Utilizing Scripts (strongly preferred)
- OS Support – Windows Server / Linux Administration (RHEL / Ubuntu / CentOS)
PREFERRED (not required)
- Certifications: VCP / ITIL4
- Enterprise Automation Frameworks (Terraform / Ansible)
- Dell VxRail / PowerFlex / PowerStore Solutions
- Nutanix AHV (Acropolis Hypervisor)
- Creating / Utilizing Automation Scripts
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.