Corporate Recruiter NUMÉRO DE POSTE: 461273
Summary
Vaco Indianapolis has partnered with a client in the Engineering industry to fill an entry to mid-level Corporate Recruiter position, with 1-5 years of experience.
Location: This person will work from the office located centrally on the northside of Indianapolis. There will be occasional travel during spring and fall college career fair times.
The Corporate Recruiter leads full-cycle recruiting efforts to attract, engage, and hire top talent across the organization. This role partners closely with hiring managers to understand business needs, develop effective sourcing strategies, and deliver an exceptional candidate experience that reflects the company’s culture and values.
Key Responsibilities
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Manage full-cycle recruitment, including sourcing, screening, interviewing, and hiring.
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Build and maintain a proactive pipeline of qualified candidates for current and future openings.
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Partner with hiring managers to define role requirements and align on recruiting strategies.
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Coordinate and schedule interviews, ensuring consistency and fairness throughout the process.
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Represent the company at recruiting events, job fairs, and campus programs to promote the employer brand.
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Train hiring managers on behavioral and competency-based interviewing techniques.
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Oversee the offer process, including background checks, reference checks, and compensation recommendations.
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Ensure a seamless and positive experience for candidates and hiring teams.
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Manage the applicant tracking system (HRIS) and maintain accurate recruitment data.
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Develop and execute job posting strategies in collaboration with hiring managers.
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Serve as the primary point of contact for third-party recruiting partners when needed.
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Track and analyze recruiting metrics, providing insights to enhance process efficiency and effectiveness.
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Stay current on industry recruiting trends and best practices.
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Develop, monitor, and report on key recruitment performance indicators (KPIs).
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Administer and promote the employee referral program.
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Consistently demonstrate the company’s core values: continuous improvement, customer service, teamwork, integrity, and professionalism.
Qualifications
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Bachelor’s degree in Human Resources or related field preferred.
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1–5 years of full-cycle recruiting experience.
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Strong computer skills, including proficiency in Microsoft Office.
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Excellent communication and interpersonal skills; able to build relationships at all levels of the organization.
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Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
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Strong understanding of recruiting best practices, employment law, and sourcing strategies.
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Ability to develop deep knowledge of the company’s organizational structure and roles.
Additional Information
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Occasional travel required for recruiting events and job sites.
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Experience in construction recruiting preferred.
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Familiarity with employer branding or social media recruiting is a plus.
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Ability to work at a computer for extended periods and occasionally lift up to 25 lbs.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.