Manager, Corporate Finance NUMÉRO DE POSTE: 460291
About the Company
Our client is a leading senior living provider. They are looking for a Manager, Corporate Finance who will play a key role in financial reporting, corporate finance, taxation, and finance transformation initiatives. This is a hands-on and evolving role requiring a strong technical accounting background and leadership capabilities. The individual will oversee financial reporting obligations (including audit under IFRS) and support business performance initiatives through accurate and timely reporting. This role is ideal for a CPA who thrives in a fast-paced, high-performing environment.
Why Work Here
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Opportunity to join a respected and growing Canadian brand in the senior living sector
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High-performing, collaborative, and intellectually strong finance team
About the Opportunity
Corporate Finance
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Oversee day-to-day corporate financial operations related to P&L management.
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Lead monthly, quarterly, and annual close processes for corporate entities.
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Provide oversight over IFRS financial reporting mandates and support the assessment of complex technical accounting issues.
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Coordinate to implement new accounting standards across the portfolio
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Contribute to board and executive-level financial reporting and presentations.
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Maintain strong internal controls and ensure accounting policies are updated and aligned with evolving standards.
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Monitor working capital and support initiatives to optimize liquidity and financial efficiency across the organization.
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Collaborate with leadership on the development of corporate operations strategies aligned with company objectives.
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Develop frameworks for improved oversight and control over financial assets and obligations.
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Lead the annual budget and quarterly forecast processes for corporate departments.
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Collaborate with department leaders to manage G&A budgets, providing insights and variance analysis to inform strategic decisions.
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Develop and monitor key performance indicators to enhance cost discipline and accountability
Taxation
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Manage the improvements and standardization of tax reporting and file maintenance
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Coordinate with external tax advisors to ensure timely and accurate filing of corporate tax returns.
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Support indirect tax compliance requirements.
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Manage documentation and support audits or reviews by tax authorities.
Finance Transformation
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Lead initiatives to modernize financial systems, tools, and reporting processes as part of the company’s finance transformation roadmap.
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Champion automation and data integrity improvements across finance functions.
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Collaborate cross-functionally to ensure scalable and integrated finance solutions.
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Contribute to the design of efficient processes and controls to support a growing management platform.
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Lead or participate in special projects that advance the organization’s strategic objectives.
Team Member Focus
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Develop and manage performance of the Corporate Finance team, fostering accountability, growth, and high performance
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Develop relationships with other working groups in and outside of Finance to achieve objectives
About You
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Chartered Professional Account (CPA) designation
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Minimum of five years of related experience, including people management experience
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Relevant professional experience, including public accounting and industry.
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Strong technical accounting experience with IFRS
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Excellent interpersonal skills including written, verbal and presentation
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Strong attention to detail & an ability to interpret results to support business growth
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Demonstrated team leadership experience, including the ability to motivate and coach
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Advanced Excel skills with a demonstrated ability to work with large datasets
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An ability to build strong working relationships across the organization
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Proven ability to succeed in a high-volume environment
Salary Range
$115,000 - $120,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #460291
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.