Remote QuickBooks Online Bookkeeper – Interviewing ASAP NUMÉRO DE POSTE: 461526
Remote QuickBooks Online Bookkeeper – Interviewing ASAP
$25–$27/hour (W2)
Pay rate based on experience; we are unable to exceed the stated range for this position.
5-Month Contract | Potential to Extend
Must be located in the U.S. and willing to work Pacific Time Zone hours (non-negotiable).
W2 Only (No C2C, No Third Party, No 1099, No Recruiters or Consulting Firm Candidate Solicitations for W2 or third-party resources)
Immediate Interviews – Limited Openings
Due to high applicant volume and limited remaining slots, early scheduling is strongly encouraged. Candidates who complete interviews, assessments, references, and certification requirements promptly will be prioritized for onboarding.
Overview
We are seeking a detail-oriented Remote Bookkeeper (QuickBooks Online Expert) to join our team on a contract basis. This is a fully remote, customer-facing role requiring strong accounting knowledge, excellent communication skills, and the ability to manage multiple clients efficiently in a fast-paced environment.
Key Responsibilities
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Conduct professional client interactions via video and collaboration tools.
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Manage multiple client accounts and ensure accuracy within established deadlines.
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Review and process financial transactions per client service agreements.
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Troubleshoot and resolve complex bookkeeping issues, including:
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Financial-statement errors
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Chart-of-accounts cleanup
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Sales-tax discrepancies
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Unreconciled A/P or A/R
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Payroll or merchant-services issues
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Prepare and review financial statements and supporting workpapers.
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Maintain organized client documentation and ensure timely follow-up.
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Research accounting regulations as needed to support client inquiries.
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Collaborate across internal service lines as needed—flexibility is key.
Must-Have Qualifications (Non-Negotiable)
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3 years of bookkeeping and accounting experience.
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1 year of QuickBooks Online (QBO) experience.
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QuickBooks Online Level 1 (L1) Certification – proof of active certification (or completion) must be provided prior to the start date. A link will be shared with shortlisted applicants to obtain certification as soon as possible.
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Proven ability to evaluate and resolve complex bookkeeping challenges.
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Strong organizational skills and attention to detail.
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Excellent written and verbal communication skills; customer-service orientation required (live video interaction with clients).
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Reliable high-speed internet (DSL, cable, or fiber).
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Availability: part-time or full-time (minimum 27 hours per week).
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Must be located in the United States and available to work Pacific Time Zone hours (non-negotiable).
Interview & Evaluation Process
Qualified candidates must be prepared to:
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Participate in a video interview (via Zoom or Microsoft Teams).
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Complete a QuickBooks/bookkeeping skills assessment.
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Furnish professional references upon request.
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Provide proof of QuickBooks Online Level 1 Certification before the start date.
All interviews are conducted directly by Vaco | Highspring, the hiring team for this engagement.
Please note: participation in the interview, assessment, or certification process does not constitute an offer of employment or a guarantee of advancement. This overview is provided solely to outline the anticipated hiring timeline and next steps.
Compensation Statement
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including, but not limited to, the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location, and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs.
As required by local law in geographies that mandate salary range disclosure, Vaco/Highspring notes that the salary range for this role is stated within this posting.
Equal Employment Opportunity Statement
Vaco/Highspring is an Equal Opportunity Employer and values diversity across all backgrounds and experiences. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.Employment Disclaimer
Employment under this engagement is on an at-will basis and contingent upon successful completion of all required pre-employment steps, including background checks and certifications, as applicable. -
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.