IT Manager NUMÉRO DE POSTE: 461797
Job Title: IT Manager
Location - MilwaukeeTerm - Direct Hire
Salary - $110 to 130K plus bonus
Hybrid work environment
Local Candidates to Milwaukee and the surrounding area
No 3rd party companies allowed
Summary
We’re seeking a skilled and motivated IT Manager to lead our technology operations and support our organization’s strategic goals. This role oversees IT infrastructure, network systems, and information security, while guiding a team that manages both local and global systems. The ideal candidate will bring strong technical expertise, proven leadership skills, and a hands-on approach to driving system reliability, efficiency, and innovation across the organization.
Responsibilities
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Manage and maintain client and server systems, networking equipment, and telecommunication devices critical to business operations.
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Oversee the installation, configuration, and daily operation of information systems, ensuring optimal performance of both hardware and software.
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Implement and monitor IT policies, procedures, and security controls to maintain data integrity, regulatory compliance, and system reliability.
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Provide advanced technical guidance for troubleshooting and maintaining Windows and Linux systems, both on VMware ESXi and physical hardware.
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Support and maintain a complex global network, including WAN accelerators, VPNs, and firewalls.
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Collaborate with vendors, consultants, and technical partners to procure and implement services and solutions.
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Advise end users on hardware and software selection, procurement, and maintenance.
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Direct IT staff in system operations, backups, disaster recovery, and documentation of network and system changes.
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Partner with the IT Director to assess new initiatives, develop budgets, negotiate contracts, and review policies and procedures.
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Carry a company-issued phone for timely communication and critical system support.
Requirements
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Mastery of Microsoft Windows and email systems, HPE network and server hardware, TCP/IP protocols, and VoIP technologies.
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Proficiency with Windows 10, Windows Server 2012–2019, Linux, and Active Directory environments.
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Strong knowledge of Microsoft Exchange Server 2016, Skype for Business, NetApp Fibre Channel SANs, VMware ESXi, and data security/backup procedures.
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Proven ability to troubleshoot and maintain complex global network systems.
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Demonstrated project management experience—developing, coordinating, and delivering projects on time and within budget.
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Experience leading, mentoring, and developing IT teams across multiple locations.
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Excellent written and verbal communication skills with the ability to interact effectively at all organizational levels.
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Self-motivated, organized, and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.