Senior Director of Technology Strategy NUMÉRO DE POSTE: 461793
Vaco is partnering with a rapidly scaling financial firm to hire a strategic technology leader reporting directly to the CIO. This high-impact role sits at the intersection of strategy, governance, and execution—responsible for driving discipline, focus, and measurable impact across the firm’s enterprise technology portfolio, including digital platforms, cloud, data, and cybersecurity.
Role Overview
As a trusted advisor and strategic partner to the CIO, you’ll help define and mature the enterprise technology roadmap, strengthen investment governance, and ensure alignment between business priorities, risk posture, and regulatory expectations. You’ll collaborate closely with senior leaders across digital, cloud, data, and product to guide decisions that shape the firm’s next phase of modernization and growth in a cloud-first Azure environment.
Key Responsibilities
Strategic & Portfolio Leadership
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Define and maintain a multi-year enterprise technology roadmap spanning digital platforms, cloud infrastructure, and data initiatives.
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Act as the central governing body for technology investments — maintaining intake, prioritization, and approval processes to ensure transparency and ROI alignment.
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Provide forward-looking recommendations on trade-offs and resource allocation to optimize impact across run/grow/transform categories.
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Build and present executive and board-level materials highlighting strategy, performance, risk, and outcomes.
Technology Governance & Financial Management
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Lead the annual technology budget cycle in partnership with Finance; consolidate CapEx funding requests, track actuals vs. plan, and manage variance reporting.
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Develop KPIs and KRIs that measure technology maturity, compliance, and business value realization.
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Establish frameworks and decision-making standards that ensure alignment between technology strategy, cybersecurity, and enterprise risk.
Regulatory, Risk, and Vendor Oversight
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Ensure compliance with SEC, FINRA, SOC 2, and other regulatory frameworks; support audit readiness and documentation.
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Partner with procurement and security teams to manage third-party risk, vendor renewals, and performance scorecards.
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Maintain the single source of truth for major initiatives, ensuring consistency in charters, timelines, and reporting.
Operational Excellence & Leadership Enablement
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Orchestrate CIO and senior leadership meetings, offsites, and quarterly business reviews; coordinate agendas, materials, and decision tracking.
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Facilitate workshops to align priorities, resolve cross-functional challenges, and strengthen accountability.
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Mentor technology leaders and managers, fostering a culture of executional excellence and continuous improvement.
What You’ll Bring
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10 years in technology strategy, governance, or enterprise risk management within financial services, fintech, or other regulated environments.
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Pre-partner or engagement management experience from a top-tier consulting firm strongly preferred.
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Deep familiarity with frameworks such as NIST CSF, ISO 27001, COBIT, SOC 2, and cloud governance (Azure preferred).
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Advanced financial modeling and analytical capabilities, with proven success managing large-scale technology budgets.
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Exceptional executive communication and presentation skills; experience preparing CEO/Board-ready materials.
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Strong understanding of data governance, identity management, and digital transformation programs.
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Bachelor’s degree required; Master’s or MBA preferred. Certifications such as CISM, CRISC, CGEIT, CISSP, or PMP are a plus.
Why This Role
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Direct partnership with the CIO overseeing digital, data, infrastructure, and cybersecurity portfolios.
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Opportunity to architect and operationalize a modern technology governance model in a growth-phase organization.
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High visibility across C-suite and Board with influence over major transformation programs in Azure, Salesforce (AgentForce), data, and UX modernization.
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Join a collaborative leadership team driving rapid scaling across multiple tech hubs.
Next Steps
If you’re a strategic operator who thrives on aligning business outcomes, governance, and innovation—apply through Vaco Technology today to help build the next-generation technology organization for a leading financial services firm.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.