Digital Strategy Consultant - JR10024810 NUMÉRO DE POSTE: 461861
À propos du rôle
Le Consultant en stratégie numérique occupera un rôle clé au sein d’une équipe marketing multidisciplinaire qui soutient l’ensemble des unités d’affaires de l’organisation.
Sa mission principale sera de concevoir et d’orienter des stratégies numériques transversales, permettant d’unifier la vision, les objectifs et la performance des différentes lignes d’affaires.
Ce poste est entièrement stratégique – sans volet opérationnel – et vise à renforcer l’expertise existante de l’équipe, en complémentarité avec le stratège numérique déjà en poste.
Une perspective de permanence à moyen terme est envisagée, et les candidatures ouvertes à cette possibilité seront privilégiées.
Responsabilités principales
Soutien stratégique et accompagnement
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Agir comme partenaire de confiance auprès des unités d’affaires, en apportant une expertise approfondie en stratégie numérique.
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Conseiller les équipes dans la définition de leurs objectifs et l’identification des opportunités numériques les plus porteuses.
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Élaborer et mettre en œuvre des stratégies intégrées et cohérentes, alignées sur les priorités de l’organisation.
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Assurer un suivi régulier des résultats et recommander des ajustements pour maximiser la performance.
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Produire et présenter des rapports d’impact clairs, valorisant les réussites et identifiant les axes d’amélioration.
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Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à l’optimisation des processus liés à la stratégie numérique.
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Coordonner les demandes de la direction et veiller à la bonne exécution des livrables dans les délais prévus.
Projets transversaux
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Assumer le rôle de référence centrale pour les stratégies numériques impliquant plusieurs secteurs d’affaires.
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Collaborer étroitement avec les équipes internes (lignes d’affaires, produits, gestion de projet, etc.) afin d’assurer la cohérence et la complémentarité des initiatives.
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Identifier les besoins communs entre les équipes et favoriser la création de synergies.
Stratégie numérique
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Définir et mettre en œuvre des stratégies numériques et SEM alignées sur les objectifs d’affaires, incluant projections, estimations et indicateurs de performance (KPI).
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Piloter des projets numériques d’envergure : campagnes, refontes, segmentation, tests A/B, etc.
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Appuyer le Chef de pratique média dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans marketing intégrés.
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Agir comme mentor et ressource de référence auprès des collègues moins expérimentés.
Profil recherché
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Baccalauréat en marketing, communication ou tout autre domaine pertinent.
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Minimum de 10 ans d’expérience en stratégie numérique dans un environnement complexe ou de grande envergure.
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Excellente maîtrise des leviers du marketing numérique : campagnes publicitaires, SEO, médias sociaux, stratégie de contenu, marketing par courriel et analytique.
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Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant des échéances serrées.
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Grande rigueur, autonomie, sens de l’initiative et orientation vers les résultats.
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Habiletés éprouvées en communication, influence et gestion de partenariats internes.
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Connaissance du secteur de l’assurance ou des services financiers (atout considérable).
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.