Director of M&A, Divestitures NUMÉRO DE POSTE: 461901
You’ll serve as a bridge between integration and separation teams, translating complex financial needs across all pillars (Accounting, Treasury, FP&A, Reimbursement, AP, Payroll) and ensuring execution through expert engagement. This role demands strong project management, a deep understanding of operational finance dependencies, and the ability to lead calmly in high-stress environments.
Most importantly, this role requires hands-on experience in planning and executing integration and separation work within the finance organization during M&A transactions, with a stronger emphasis on separation activities. You’ll be responsible for helping operational teams unwind finance processes from complex systems, often designing and implementing interim solutions during TSA (Transition Services Agreement) periods—a critical and complex component of divestitures and JVs.
RESPONSIBILITIES:
Divestiture & JV Transition Leadership
- Lead financial workstreams during the transition period of divestiture and joint ventures.
- Build new processes and structures to address operational gaps, rather than shifting into legacy operations.
- Collaborate with external buyers to ensure readiness across all financial pillars.
- Plan and execute the unwinding of finance operations from complex systems and processes.
- Design and implement interim finance processes during TSA (Transition Services Agreement) periods—a critical and complex component of divestitures and JVs.
Cross-Pillar Coordination
- Work across Accounting, Treasury, FP&A, Reimbursement, Financial Statements, AP, Payroll, and Tax.
- Understand and respect operational commitments and interdependencies across finance functions.
- Translate strategic needs into actionable tasks for subject matter experts.
Due Diligence & Reverse Diligence
- Facilitate inbound and outbound diligence requests with finance experts.
- Ensure timely, accurate responses and alignment with buyer expectations.
- Manage sensitive information flow and maintain confidentiality.
Project Management
- Draw out how teams will execute new processes—designing what doesn’t yet exist.
- Lead planning, tracking, and execution of medium-complexity initiatives.
- Ensure clarity and accountability across workstreams.
Soft Skills & Leadership
- Communicate effectively with senior leadership and cross-functional teams.
- Listen with intent and help finance stakeholders identify clear paths forward in complex or high-pressure situations.
- Maintain composure and confidence when others are overwhelmed.
- Lead with empathy, not ego—focusing on outcomes and team cohesion.
QUALIFICATIONS
Education: Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business, or related field; MBA or relevant graduate degree preferred
Experience:
- 8 years in finance roles with exposure to M&A, divestitures, and healthcare provider (hospitals)
- Proven experience in executing finance integration and separation work during M&A, especially in divestitures and JVs.
- Strong background in operational finance: Accounting, Treasury, FP&A, Reimbursement, AP, Payroll.
- Experience building interim finance processes during TSA periods.
- Demonstrated success managing cross-functional projects and working with external stakeholders.
- Strong financial acumen and understanding of financial statements
- Excellent project management and facilitation skills
- High emotional intelligence and stress coping capacity
- Ability to lead without being the SME
- Proficiency in Microsoft Office Suite, Power BI, and SharePoint
DURATION OF ENGAGEMENT: 1 year
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.