Senior Robotics and Tooling Maintenance Technician NUMÉRO DE POSTE: 461956
- Ensure that all robotic applications and tools are in good working order to meet daily production objectives.
- Provide necessary on-site support for robotic applications and tooling when inoperable.
- Work with established third-party suppliers for support as necessary (repairs, troubleshooting, maintenance). Initiate, quote and schedule contracted services for repairs or maintenance.
- Track all unique and/or first-time issues to include corrective action.
- Manage an itemized reporting process to include fault details, corrective actions and outcome. Results to assist route cause and solution.
- Train employees designated by management supporting all applicable shift(s) to trouble shoot reoccurring issues, capable of a reset/homing a robot(s) in pendent mode if necessary. Manage employee training matrix as required
- Develop, document and manage an annual maintenance schedule for all robotic systems.
- Present annual maintenance requirements, all upgrades and repairs for approval to Plant Manager.
- Manage a predetermined list of parts to stock or are required for regular maintenance.
- Coordinate quoting and implementation of new tooling needs. All quotes to include: part/tool/carts/5S cost, quantity required, cost for associated socket trays or machine pucks, labor to set up tools, carts and associated AVTS coding, any infrastructure improvements to support implementation (electrical, plumbing, etc.). All applicable services and/or purchases must be reported timely for invoicing to Customer.
- Project set up and training for new applications until all equipment meets operational objectives.
- Track ALL tooling serial numbers and assign customer asset number and tag as required. Any tool assigned to support production must be properly labeled with asset info, department etc. Asset disposition/end of life process followed.
- Attend and report weekly in the Tuesday production meeting of outstanding issues, or project progress as necessary.
- Accountable for any time sensitive information detailed in communication via Text or Email. A timely response is required if not able to support any request, allowing the team to make other arrangements.
- After Hours Support: Support all text, phone calls and email related to after-hour production needs for robotic/tooling shutdowns. Track and report After Hours’ time as required. Submit any time each Monday morning to Plant Manager for approval/review.
Years of Experience: 4-6 years of work experience
Top Skills:
- Robotics maintenance and tooling experience (we utilizes Fanuc America robotics)
- Willingness to train, learn, and grow within a maintenance role
- Experience working in a production environment
- Metric/reporting/scheduling documentation
Secondary (Nice to Have) Skills:
- Third-party supplier management
- Team training experience
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.