IT/OT Manager NUMÉRO DE POSTE: 438087
Description
Our client is the largest manufacturer of hardwood, plywood, and hardwood veneer products. They are seeking an experienced Manager of OT/IT who will lead the development and execution of a unified OT/IT strategy across all operating locations, ensuring alignment with enterprise IT initiatives.
Columbia Forest Products is an employee-owned company with comprehensive benefits: Employee Stock Ownership Plan (ESOP), 401K, Medical, Dental, Vision, and Life Insurance.
Job Summary:
The Manager of OT (Operational Technology)/IT (Information Technology) Convergence will lead the development and execution of a unified OT/IT strategy across all operating locations, ensuring alignment with enterprise IT initiatives. This role will bridge the gap between OT and IT, standardizing systems, reducing risk while enhancing security, and supporting the continuous improvement of operational efficiency. The ideal candidate will have a deep understanding of information technology best practices with hands on experience in infrastructure & networking. They will possess knowledge of industrial control systems, automation technologies, IT/OT convergence, coupled with strong leadership and change management skills. This position reports directly to CIO.
Key Responsibilities:
Strategic IT Leadership
- Develop and implement a common OT strategy that aligns with enterprise IT and business objectives.
- Identify opportunities for technology-driven innovation and improvement.
- Prepare the organization for future technological advancements and challenges, including our digital transformation initiatives.
- Build and mentor a high-performing OT team, fostering cross-functional collaboration and knowledge sharing.
Infrastructure Management
- Inventory, catalog, and define risk framework around current state OT footprint.
- Identify and deploy standardized OT solutions across all operating locations to improve efficiency, security, and interoperability.
- Work closely with IT leadership to integrate OT systems with corporate IT infrastructure while ensuring security, compliance, and performance.
Cybersecurity and Compliance
- Establish and maintain OT cybersecurity policies, ensuring robust protection of industrial control systems and compliance with industry regulations.
- Ensure compliance with relevant laws, regulations, and industry standards.
- Participiate in the selection and management of OT vendors and service providers.
Business Continuity and Disaster Recovery
- Develop and implement business continuity and disaster recovery plans to ensure the company can respond to and recover from disruptions.
- Ensure top risks are appropriately mitigated and well understood by all stakeholders.
Stakeholder Collaboration:
- Partner with operations, engineering, and maintenance teams to ensure OT initiatives support business needs and drive continuous improvement.
- Manage relationships with key OT solution providers, ensuring effective service delivery and alignment with strategic goals.
- Communicate the value and impact of OT/IT initiatives.
Digital Transformation
- Drive digital transformation efforts to improve business processes, decision-making, and operational efficiency.
- Implement technologies that provide accurate and efficient information flow and presentation.
- Assess emerging technologies and trends in OT, making recommendations for improvements and investments that enhance operational performance.
Qualifications:
Experience
- 10 years of experience in information / operational technology with at least 5 years in a leadership role.
- In depth understanding of experience if cyber security, networking, and modern IT infrastructure practices (virtualization, cloud, etc.…)
- Strong leadership and change management experience in complex, multi-site organizations.
- Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and drive alignment across diverse teams.
- Experience leading IT/OT convergence initiatives, integrating industrial systems with enterprise IT.
- In-depth knowledge of cybersecurity standards (e.g., NIST, IEC 62443) and best practices.
- Understanding of industrial control systems (ICS), SCADA, PLCs, IIoT, and manufacturing execution systems (MES).
- Experience working in manufacturing or other industrial environments preferred.
2,200 employees
11 facilities (USA and Canada)
Sells:
- ESOP, each employee gets 15% of their salary contributed every year and is fully vested after 3 years.
- Great tenure
- The company will help folks move around to other areas, not pigeon-holed career wise
Salary:
- The hiring manager is unsure what this person will cost, we need to help them establish what is market rate through our sourcing efforts.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.