Infrastructure Manager NUMÉRO DE POSTE: 462224
Vaco is hiring an Infrastructure Manager for our client in Cincinnati, OH!
This is a direct-hire, onsite position supporting a growing organization.
We’re looking for a hands-on leader who can manage a small team of four while remaining deeply involved in daily technical operations.
Infrastructure Manager – Direct Hire (Onsite)
Our client is seeking an experienced Infrastructure Manager to plan, organize, and direct their infrastructure team while ensuring the stability, security, and performance of the organization’s IT environment. This role oversees all aspects of network and server infrastructure, data communications, capacity planning, and technology strategy.
The ideal candidate is both a technical expert and an effective people leader, able to guide team members while also rolling up their sleeves to contribute directly.
Responsibilities
-
Lead day-to-day IT infrastructure operations, ensuring projects and initiatives are delivered on time and to stakeholder expectations.
-
Communicate clearly with leadership and key stakeholders to align on deliverables and timelines.
-
Assign and manage project tasks across the team; motivate, coach, and evaluate team performance.
-
Support the design and implementation of IT processes, procedures, and policies aligned with organizational strategy.
-
Stay current on emerging technologies and assess their applicability within the environment; educate stakeholders on potential business impacts.
-
Analyze network needs and contribute to architecture design, integration, and installation.
-
Maintain servers, network hardware/software, peripherals, and related infrastructure.
-
Partner with other departments to understand requirements and deliver effective solutions.
-
Evaluate hardware and software needs and recommend improvements.
-
Monitor systems for performance optimization and lead recovery efforts following failures.
-
Develop and manage infrastructure budgets, including equipment lifecycle planning.
-
Establish and manage system access, security standards, and policies.
-
Lead business continuity/disaster recovery planning and coordinate testing.
-
Oversee IT asset procurement.
-
Conduct performance reviews and provide training, coaching, and mentorship to team members.
-
Manage documentation standards and ensure accuracy across systems and processes.
-
Support departmental quality improvement initiatives and communicate key updates proactively.
Requirements
-
Bachelor’s degree or equivalent combination of education and experience.
-
5 years of technical and managerial experience in IT infrastructure.
-
Strong background in infrastructure and application support within an ITIL-based environment.
-
3 years implementing and supporting VMware vSphere.
-
5 years supporting Microsoft Windows Server environments.
-
2 years supporting VMware Horizon VDI environments.
-
3 years implementing and supporting SAN storage solutions.
-
Experience with Microsoft Exchange and F5 Big-IP is preferred.
-
Proven experience managing and developing technical support teams.
-
Strong analytical, problem-solving, and task-prioritization skills.
-
Excellent communication skills with the ability to present technical concepts in user-friendly language.
-
Customer service–oriented mindset.
-
Willingness to participate in on-call and pager rotations.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.