Senior Manager / Financial Data Analyst (45100) NUMÉRO DE POSTE: 462316
DETAILS
Location: 100% Remote (with occasional travel to Dallas, TX)
Position Type: 3M C2H
Hourly / Salary: to $140K 20% bonus structure RSUs
JOB SUMMARY
Vaco by Highspring is currently seeking a Senior Manager / Financial Data Analyst for a 3M C2H opportunity that is primarily remote based, with occasional travel to Dallas, TX). The Senior Manager / Financial Data Analyst will sit within the Technology Finance Organization of a Fortune 10 healthcare leader and will directly report to the VP of Finance. The Senior Manager / Financial Data Analyst is a high-impact individual-contributor position created to establish the analytics and reporting backbone for a newly formed Portfolio / Value Capture Office under the CFOs strategic direction. The successful Senior Manager / Financial Data Analyst will own the measurement, tracking, and executive communication of financial value delivered by a multi-hundred-million-dollar annual technology investment portfolio, providing insights that directly shape future capital allocation, prioritization, and enterprise-wide technology strategy.
- Stand up / Lead the Financial Analytics Capability for a Green-Field Portfolio / Value Capture Office.
- Design / Develop / Maintain a Comprehensive Suite of Exec-Level PowerBI Dashboards / Semantic Models that
Quantify P&L Impact / Cash Flow Benefits / ROI / Overall Value Realization of Major Tech Investments - Act as Primary Business Partner to Technology Leadership / CFO – Delivering Clear / Compelling Financial Narratives that Influence Multi-Year Portfolio Strategy
- Build Repeatable Processes for Investment Tracking / Benefits Realization Measurement / Portfolio Performance Reporting in Large-Scale Complex Enterprise Environments
- High-Visibility Individual Contributor – Regularly Interfacing / Engaging with VP- / C- Suite Execs
About the Project: This Technology Finance Organization of a Fortune 10 healthcare leader is in the process of establishing a formal Portfolio / Value Capture Office under the CFOs direction. The primary mission of the Senior Manager / Financial Data Analyst is to systematically measure and report the financial value delivered by technology investments across the enterprise. This is a green-field opportunity to design the processes, data models, and executive reporting that will shape how hundreds of millions in annual tech spend are evaluated and prioritized going forward.
- Primary Tool: PowerBI (Dashboard / Semantic Model Ownership)
- Supporting Systems: SAP BPC (primary ERP) / Excel (heavy used for Data Migration / Ad-Hoc Analysis)
- Data Engineering Support Available (this is not a data-engineering or ETL-heavy role)
JOB REQUIREMENTS
- Core FP&A (deep expertise) – OPEX / CAPEX Planning / Budgeting / Forecasting / Investment Financial Analysis | Translating Complex Financial Data into Clear Business Insights
- PowerBI Development (advanced) – Full End-to-End Ownership of Dashboard / Reporting Development | Building Semantic Models (Relationships / Measures / Calculated Columns) | Writing DAX (hands-on) | Creating Visually Compelling / Exec-Level Dashboards used by the VP- / C-Suite
- ERP / Financial Systems Consolidation – Hands-On SAP BPC (Budgeting / Consolidation) and/or Comparable Large-Scale ERP / Financial Consolidation Systems (Oracle Hyperion / OneStream / Anaplan / Workday Adaptive Planning)
- Portfolio Management Office / Value Realization / Investment-Tracking Functions
- Technology Business Impact – Familiarity with Technical Organizations / Measuring the Business Impact of IT / Infrastructure Investments
- Matrixed Enterprise Environments – Successfully Navigating Large-Scale Matrixed Enterprise Environments
- Communication / Executive Presence – Exceptional Interpersonal Skills / Business Maturity | Comfortable Presenting to / Partnering with VP- / C-Level Execs
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.