Senior Software Development Engineer (Platform & API Architecture) NUMÉRO DE POSTE: 461659
Job Title - SR Software Development Engineer in Platform & API Architecture
Client Location - Brookfield, WI
Work Environment - Remote, with some travel to headquarters
Salary - $150,000 to $180,000 plus bonus, plus benefits, and a lot more
Term - Direct Hire
"Please, no 3rd party companies are allowed to work on this position."
You will help us build the platform that transforms how businesses and governments move money.
The Opportunity
We’re redefining how organizations manage deposits at scale. By combining fintech innovation, treasury intelligence, and secure infrastructure into a unified platform, we help public- and private-sector clients turn cash into a strategic asset—automating complex workflows with speed, accuracy, and real-time visibility.
We’re launching the first version of our platform soon and stepping into a massive, underserved market. This is the rare moment where you can join early and help shape the architectural foundation of a high-growth fintech product—without the chaos of a true startup and with the impact of building an industry-changing platform.
If you’re a builder at heart, someone who thrives in ambiguity and wants to create something entirely new, you’ll be a perfect fit.
What Makes This Role Special
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You’ll architect the future of our platform—not inherit legacy.
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You’ll write code every day while guiding high-level design decisions.
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You’ll partner directly with the CTO and influence every primary technical choice.
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You’ll help define new revenue models: APIs, integrations, platform licensing, white-label solutions.
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You’ll build for scale in a regulated industry where reliability and security are everything.
This is the ideal role for an engineer ready to grow into an architect or platform owner.
What You’ll Work On
Platform & Architecture
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Progress the platform from an internal system to a scalable, fully productized solution.
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Architect for multi-tenancy, modular deployment, and white-label flexibility.
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Build with future scale in mind—extensibility, observability, performance, and onboarding velocity.
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Participate in architectural reviews and help define engineering standards.
API Ecosystem & Integration Strategy
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Lead the design of robust REST APIs that connect to:
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Banking systems
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Retail POS infrastructure
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Cash logistics providers
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Public-sector financial systems
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Own API versioning, governance, and lifecycle management as we scale to partner-facing services.
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Build reusable, secure integration patterns for future enterprise customers.
Financial Logic & Rules Engine
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Extend our configurable rules engine to support complex financial workflows, including:
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Reconciliation
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Fee structures
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Compliance logic and exception handling
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SLA calculations
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Build systems that enable non-engineers to configure business logic through UI- or DSL-based tools.
Scalability, Security & Compliance
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Design systems built for high availability and multi-client isolation.
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Implement secure access controls, encryption, logging, and audit trails.
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Architect for compliance with SOC2, PCI-DSS, and public-sector requirements.
Leadership Without Management
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Provide architectural guidance across the engineering team.
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Translate customer needs and business problems into scalable technical designs.
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Influence technical standards, code quality, and platform velocity.
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Act as a strategic partner to leadership, exploring new delivery models.
What You Bring
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6 years in back-end engineering, with experience touching architecture or platform leadership.
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Strong hands-on expertise with C# and .NET.
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Proven success in building multi-tenant platforms, complex APIs, or B2B enterprise systems.
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Deep understanding of:
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API design & versioning
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Modular/microservice architecture
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Event-driven systems
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Secure system design (OAuth2, JWT, RBAC, encryption)
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Configurable business logic and rules engines
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Experience working in regulated or compliance-driven environments is a strong plus.
Why This Work Matters
Every feature you build will directly shape how money moves through corporations, retailers, municipalities, and financial institutions. You’ll help create the system that supports new business models, new customers, and the future of our platform.
This is more than a senior engineering role—it’s a chance to help architect a category-defining fintech product from the ground up
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.