Director IT Infrastructure NUMÉRO DE POSTE: 462348
We currently have a direct hire opportunity available for a Director of IT Infrastructure Solutions. This is a hybrid opportunity requiring the individual to be on site Tuesday, Wednesday, and Thursday.
This individual would be responsible for designing, architecting and implementing Enterprise Infrastructure Solutions. In this role you would have between 4-5 direct reports and would have hands on responsibility typically 75%-25%.
Essential Job Duties:
- Set strategy and establish standards for our client's IT Infrastructure.
- Design and implement short-term and long-term strategic plans to meet existing and future Infrastructure requirements.
- Build Reference Architecture and provide escalation support for server, storage, network (Routers, Switches, Firewalls, Access Points, etc.), virtual environments and cloud architecture.
- Establish and maintain regular written and in executives, stakeholders, department heads, and end users regarding pertinent infrastructure activities.
- Provide Escalation support and hands-on leadership for server, storage, network, and telecom tasks.
- Develop resource plans for projects that require engineering resources.
- Leverage best practices and process frameworks, such as the Information Technology Infrastructure Library (ITIL) to drive continual process improvement.
- Supervises Managers, Architect, System Admin and Cloud Engineering teams.
- Bachelor's degree in information technology, computer science or electrical engineering. Master's degree a plus.
- 15 years’ experience in enterprise, multi-locations, including experience in the implementation, management and maintenance of information technology infrastructure and IT systems including cloud architecture, server technologies, and communication technologies, LANs, WANs, SD-WAN, voice, and data communication systems.
- Hands-on experience with Cisco and Fortinet products is required.
- Certifications such as CCNP (Cisco Certified Network Professional) and/or Fortinet NSE 4 or higher are a plus.
- High-energy team player with a positive attitude
- Cool disposition under pressure.
- Strong oral and written communication skills with a proven ability to interface and influence all levels of management.
- Proven ability to work with diverse stakeholders, manage competing agendas and priorities, and translate complex information across internal and external audiences.
- This position requires individuals to be able to move/lift to 75 pounds.
- Must have the ability to work under conditions of frequent interruptions and be attentive to details.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.