Program Manager (Medicaid Waiver Initiative) NUMÉRO DE POSTE: 462479
Temporary Program Manager, 1115 Medicaid Waiver Initiative
Client: Well known Non Profit
Location: New York, NY (hybrid, 6 days onsite per month, plus regular travel across NYC boroughs)
Duration: Contract until May 2026 with potential to extend
Payrate: $27/hr -$30/hr
***Must have experience with Medicaid 1115 initiatives
Our client, a leading nonprofit dedicated to advancing health equity and community impact, is seeking a skilled professional to support its Medicaid 1115 Waiver capacity-building initiative. In this role, you will provide strategic support, training, and technical assistance to community-based organizations (CBOs) as they enhance their ability to screen Medicaid recipients and link them to essential services. The ideal candidate brings hands-on experience with Medicaid 1115 initiatives, CBO engagement, and capacity-building or technical assistance work.
Responsibilities
• Conduct organizational assessments and develop tailored capacity-building plans for CBO partners
• Deliver trainings, one-on-one coaching, tools, and culturally responsive instructional resources
• Provide technical assistance for screening, navigation, and other health-related program activities
• Support data collection, reporting, and compliance with Medicaid 1115 program requirements
• Assist CBOs with accessing capacity-building funds for staffing, equipment, and technology
• Facilitate collaboration, peer learning, and knowledge-sharing across partner organizations
• Track progress, performance metrics, and maintain accurate documentation
• Prepare for stakeholder meetings and share relevant insights from CBO engagement
• Contribute to special projects and ongoing work related to the 1115 Waiver
Qualifications
• Experience or strong working knowledge of Medicaid 1115 Waiver programs
• Background in capacity building, technical assistance, consulting, or CBO support
• Strong facilitation, training, and presentation skills
• Highly organized, with the ability to maintain trackers and performance documentation
• Effective communicator, comfortable navigating complex issues and questions
• Tech-savvy and able to quickly learn new systems and tools
• Strong collaboration and relationship-building skills across diverse stakeholders
• Detail-oriented and comfortable working in a fast-paced nonprofit environment
• Bachelor’s degree in Public Administration, Public Health, Nonprofit Management, or related field, plus at least 3 years of relevant experience (including 1 year in community-based health initiatives)
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.