Chief Human Resources Officer NUMÉRO DE POSTE: 462525
Vaco has partnered with a client in downtown Indianapolis to fill a Chief Human Resources Officer position. This is a hybrid position.
As a pivotal member of the senior leadership team, the Chief Human Resources Officer will collaborate closely with firm leadership to guide the overall Human Resources strategy, policies, and compliance efforts. This position ensures HR initiatives align with the organization’s mission, values, and long-term vision. The CHRO will also act as a key advisor on employment law issues. The ideal candidate will offer substantial expertise in labor and employment law, a forward-thinking approach, and a genuine commitment to cultivating an equitable and inclusive workplace.
Duties and Responsibilities:
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Provide direct leadership to the human resources and benefits teams.
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Serve as a direct report to the Chief Operating Officer and work closely with executive leadership.
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Develop and implement HR strategies that advance the organization’s business priorities and growth objectives.
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Advise senior leaders on talent strategy, organizational effectiveness, workforce planning, and best practices.
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Draft, review, and update employment-related agreements, handbooks, policies, and procedures.
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Oversee recruitment efforts for both legal professionals and administrative staff.
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Create and manage onboarding programs, training initiatives, and professional development opportunities.
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Lead succession planning efforts and establish career progression frameworks for key administrative roles.
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Promote an inclusive, collaborative, and high-performing work environment.
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Handle employee relations, conflict resolution, and engagement programs.
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Design competitive compensation and benefits offerings tailored to the legal industry.
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Ensure adherence to federal, state, and local employment regulations.
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Manage performance evaluation processes and review cycles for legal personnel.
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Maintain accurate HR documentation and protect employee data confidentiality and security.
Qualifications:
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Bachelor’s degree in human resources, business administration, or a related field; advanced degree or JD preferred.
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10 years of progressively responsible HR leadership experience, ideally within a law firm or professional services organization.
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Demonstrated success in driving strategic HR initiatives and navigating complex organizational change.
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Deep understanding of employment law, compensation frameworks, and HR technologies.
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Excellent interpersonal, communication, and leadership abilities.
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Strong knowledge of federal and state employment regulations.
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Ability to operate effectively both independently and as part of a fast-paced, collaborative team.
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High ethical standards, sound judgment, and a commitment to integrity in all responsibilities.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.