SQL ETL Developer NUMÉRO DE POSTE: 462650
Our client is a national retailer undergoing rapid expansion, building out modern data platforms to support aggressive growth initiatives. They’re opening a new Phoenix headquarters in 2025, investing heavily in enterprise data modernization, and scaling multiple strategic delivery teams across retail, supply chain, merchandising, and omnichannel operations.
Role Overview
The Data Engineer II will join the Enterprise Data Management team, supporting both day-to-day production needs and strategic data modernization projects. This is a mid-level engineering role perfect for someone who is strong in SQL and the Microsoft stack, eager to build broader data engineering skills, and excited about contributing to large, enterprise-level transformations.
This position begins with hands-on support and quickly evolves into net-new pipeline development, ETL modernization, and integration work across multiple business domains.
Core Responsibilities
Initial Focus (Months 0–6)
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Handle production support tickets (~80% initially).
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Troubleshoot and optimize SQL SSIS data pipelines.
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Learn existing data flows, systems, and business processes.
Long-Term Responsibilities
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Build and maintain ETL pipelines (SSIS, Informatica Cloud depending on pattern).
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Develop integrations supporting major initiatives like POS replatforming, MDM (Syndigo), and supply chain modernization.
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Create and support data marts, BI layers, and data movement pipelines across the enterprise.
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Work cross-functionally with product, retail, supply chain, and solution architects.
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Participate in design discussions, requirements gathering, and sprint planning.
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Contribute to overall data platform improvement and data governance modernization.
Tech Stack You'll Work With
Core Skills (Required):
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Microsoft SQL Server
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SSIS
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T-SQL
Exposure Areas (Nice-to-Have / Learn Here):
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Power BI
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Azure DevOps, Visual Studio, Redgate
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Informatica Cloud (primary ETL solution going forward)
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Databricks (used in adjacent teams)
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Azure API Gateway
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DAX / PowerShell
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MDM (Syndigo)
Ideal Candidate Profile
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3 years working with SQL Microsoft data technologies.
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Strong SQL fundamentals; comfortable designing and optimizing data pipelines.
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Experience with SSIS or similar ETL tools.
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Thrives in fast-moving environments and enjoys tackling a wide range of data movement problems.
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Curious, adaptable, and motivated to grow into an architect-level engineer over time.
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Local or willing to be onsite in Phoenix as hybrid becomes mandatory (Tue–Thu return-to-office next year).
Work Environment
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Current Hybrid: Teams meet onsite every two weeks for sprint planning; optional in-office outside those cadences.
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2025: Expected Tue/Wed/Thu onsite when new HQ opens.
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Culture is energetic, collaborative, and growth-oriented.
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Leadership is approachable, responsive, and moves quickly on interviews and hiring decisions.
Interview Process
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Tech/functional interview with hiring manager (remote option).
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Onsite interview with the team.
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(If needed) Culture/behavioral touch-point with senior leadership.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.