Senior Manager, Global Credit NUMÉRO DE POSTE: 462492
About the Opportunity
- Create, maintain, and oversee worldwide credit risk standards, ensuring alignment in how customer creditworthiness is analyzed, scored, and approved across all markets.
- Direct the design, approval, and ongoing reassessment of credit limits for the organization’s most significant global accounts, incorporating external intelligence, financial disclosures, and proprietary risk indicators.
- Track customer financial trends and exposure levels proactively; identify exceptions or weaknesses in exposure management processes and drive corrective actions.
- Lead the administration of the enterprise’s global trade credit insurance strategy, ensuring insurer compliance and managing all renewal cycles, negotiations, and coverage optimization activities.
- Build analytical structures that highlight portfolio concentrations, geographic imbalances, and sector-specific emerging risks.
- Produce and deliver comprehensive reports on credit exposure, projected risk levels, and bad-debt reserve requirements for senior leadership.
- Collaborate closely with Finance and commercial teams to evaluate strategic customer opportunities, designing deal structures and risk-mitigation solutions that support profitable expansion.
- Evaluate requests for deviations from standard credit language or contractual protections and recommend the most appropriate alternative terms.
- Promote advanced credit-risk technologies—such as automated scoring engines and real-time portfolio monitoring tools—to improve efficiency and strengthen analytic decision-making.
- Guide, develop, and support the credit risk team, managing daily operations while fostering technical and professional growth.
About You
- Extensive expertise in global commercial credit practices, advanced financial analysis, structured financing, and a broad range of risk-mitigation mechanisms (including trade credit insurance, LCs, escrow arrangements, and various forms of collateral).
- Demonstrated ability to navigate and leverage complex enterprise data systems (e.g., Dynamics 360, SAP, Salesforce) to drive clear strategic recommendations that balance commercial objectives with risk discipline.
- Proven leadership experience overseeing teams responsible for credit policy and risk-mitigation programs within a large, multinational environment.
- Exceptional communication and negotiation abilities, with the capacity to influence senior internal executives and C-suite customer contacts on nuanced risk matters.
- Strong understanding of the Electronics Manufacturing Services (EMS) landscape as well as the broader technology ecosystem.
Salary
$150,000 / Year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please note that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #462492.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.