Director of Finance, Controller NUMÉRO DE POSTE: 462592
Director of Finance, Controller
The Director of Finance, Controller is a senior member of the Finance leadership team and is responsible for the end?to?end controllership function, including financial reporting, technical accounting, consolidations, accounting operations, audit, tax coordination, and internal controls. Reporting to the CFO and managing a team of five direct reports, this role ensures the accuracy, integrity, and timeliness of all internal and external financial reporting for a publicly listed issuer.
Key Responsibilities
Finance Leadership & Controllership
- Provide leadership and oversight of the Finance and Accounting team, including Assistant Controller, Accountants, Payroll, Accounts Receivable, and Accounts Payable.
- Act as the Company’s senior controllership authority, ensuring consistent application of accounting policies and strong internal controls.
- Oversee banking approvals and cash transfers, executed at the direction of the CFO.
- Oversee preparation and review of parent company reconciliations and monthly journal entries
- Review reconciliations for four operating subsidiaries, ensuring intercompany accuracy and completeness
- Lead monthly consolidations of the Balance Sheet and Income Statement
- Review monthly variance analysis, providing clear explanations and insights to the CFO.
- Oversee preparation and review of monthly cash flow reporting
- Oversee and review quarterly accounting for complex and judgment-based areas, including: Income taxes and transfer pricing, Contingent consideration, Stock based compensation, Equity transactions and Minority interest accounting
- Assess, implement, and document new accounting standards and rule changes
- Lead the preparation of quarterly and annual consolidated financial statements and MD&A, ensuring compliance with IFRS accounting standards and publicly listed disclosure requirements.
- Act as the primary point of contact for the annual external audit, ensuring audit readiness and timely issue resolution.
- Serve as the key finance liaison for corporate tax return preparation prepared externally
- Lead compilation of financial data and support for SR&ED claims.
- Act as the internal point person for CRA audits, coordinating responses and documentation.
- Ensure integrity, completeness, and reliability of financial data across accounting systems.
- Lead annual financial system roll?forwards, including opening balances and entity changes.
- Support the CFO on special projects, including grant applications, funding programs, and claims submissions.
- Perform other duties as assigned in support of corporate and finance objectives.
- CPA designation required or strongly preferred.
- Undergraduate degree in Accounting, Finance, or related discipline.
- 8–12 years of progressive accounting experience, including public?company, audit, or complex consolidation environments.
- Strong technical IFRS accounting knowledge with hands?on consolidation and external reporting experience.
- Proven experience managing external audits and working with tax advisors.
- Demonstrated ability to lead and develop accounting teams in a deadline?driven environment.
Critical Competencies
- Public?company controllership and reporting discipline
- Technical IFRS accounting judgment and rigor
- Consolidations and multi?entity reporting
- Audit, tax, and regulatory oversight
- Strong internal controls mindset
- Executive?level communication and judgment
- Ability to partner closely with a CFO in a growing public company
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.