Sr. Analytics Engineer NUMÉRO DE POSTE: 462745
This role combines hands-on data analytics creation with solution architecture, client advisory, and delivery leadership.
Candidates should be local to Cincinnati and comfortable with in-person meetings and on-site work.
Key Responsibilities
- Solution Design & Delivery
- Design, build, and deploy modern analytics and reporting solutions using contemporary tooling including Power BI, Tableau, Looker, Databricks AI/BI, etc.
- Navigate modern data platform environments to query, extract, and build analytic products in a reproduceable manner.
- Deep understanding in designing and deploying an enterprise-wide analytics/reporting architecture using contemporary tooling.
- Deep understanding in deploying security models, working with catalog/governance tooling, and RLS.
- Strong SQL skills
- Knowledge of Python/pyspark a plus
- Client Engagement & Consulting
- Act as a trusted technical advisor to clients, translating business goals into analytic solutions.
- Lead data assessments, roadmap development, and modernization initiatives.
- Partner with business stakeholders, analysts, and data scientists to enable analytics, AI, and reporting use cases.
- Provide hands-on mentorship and guidance to junior engineers and client teams.
- Engineering Excellence
- Establish best practices for DataOps, CI/CD, and data quality assurance across environments.
- Implement observability, lineage, and governance frameworks (e.g., Unity Catalog, Purview, Alation).
- Understand data modeling principles (Kimball, Data Vault, or Lakehouse paradigms) to be able to build analytic solutions from these models.
- Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, Data Analytics, or related field.
- 10 years of experience in analytics engineering, BI development, and data architecture.
- Proven experience with report migrations and modernization initiatives.
- Experience with modern data platforms (Snowflake, Microsoft Fabric, Databricks, BigQuery, etc.).
- Advanced skills in Python, Power BI (Power Query, DAX, dataflows, semantic models) and SQL.
- Experience designing and implementing semantic layers or data marts for analytics consumption.
- Strong understanding of data modeling (star schema, dimensional modeling) and performance tuning for large datasets.
- Excellent communication and stakeholder-management skills.
- Prior consulting experience
- Familiarity with version control (Git), CI/CD for BI assets, and data governance tools.
- Experience mentoring junior analysts or delivering Power BI user training.
- Exposure to enterprise-scale reporting modernization programs or analytics center-of-excellence initiatives.
- Microsoft Fabric Analytics Engineer
- Databricks Certified Data Analyst
- Snowflake SnowPro Advanced Data Analyst
- Tableau Certified Data Analyst/Consultant
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
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- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.